劳动纠纷 法律问答
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延安-高亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工钱拖欠不给最有效的解决办法是什么[律师回复] （一）收集证据是关键，像劳动合同、考勤记录等都能帮农民工证明自己和单位有劳动关系，以及应得的工资数额。 （二）先尝试和用人单位协商，直接谈或者找劳动监察部门投诉，监察部门能要求单位限期给工资。 （三）协商不行就申请劳动仲裁，一年时效内提出，流程较快还基本不收费。对仲裁结果不满意可起诉到法院。 （四）符合条件就申请法律援助，能有免费律师帮忙。 （五）要是单位转移财产、逃匿不发工资，涉嫌犯罪，赶紧向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图榆林
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没有签劳动合同离职后多久内可以仲裁[律师回复] 1.劳动者未签离职协议，自离职之日起一年内可申请劳动仲裁，这是符合法律规定的。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 2.仲裁时效会因法定情形发生中断或中止。当出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.建议劳动者在离职后关注自身权益，若认为权利受损，及时收集证据，如工资条、工作记录等。一旦发现权益受侵害，可尽快与对方沟通协商。若协商无果，可向有关部门请求权利救济，以保障仲裁时效内有效维权。律图榆林
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快递老板不发工资不让走该如何维权[律师回复] （一）和快递老板协商时，要坚定表明按时发工资是他必须做的，扣工资和限制离职是不对的，理直气壮要求他给工资并办离职。 （二）要是协商没用，赶紧把能证明自己在这工作以及工资情况的东西收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。 （三）接着可以向劳动监察部门反映情况，他们能让老板改正错误并支付工资。 （四）也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委公平审理给出裁决结果，要是对结果不满意，还能到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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没有与公司签订劳动合同,怎么维权[律师回复] 未签劳动合同可通过多途径维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，再与公司协商，协商不成则借助监管部门和法律手段解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。这些证据是后面维权的基础。 2.与公司协商：主动与公司沟通，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 3.寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 4.申请仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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公司注销后拖欠工资还能起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）公司即便注销，债务也不会随之消失。这是基于法律对债权人权益的保护原则，保障债权的实现。 （2）当公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人需对公司债务担责。这旨在防止相关人员通过不正当注销逃避债务。 （3）劳动者起诉追讨工资时，证据准备至关重要。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观反映工资发放情况，考勤记录能佐证工作时长，工作证证明劳动关系。 （4）确定有管辖权的法院并以相关责任人为被告提起诉讼，法院依法裁判，确保劳动者合法权益得到维护。 提醒： 遇到公司注销但被拖欠工资的情况，注意及时收集证据，尽快提起诉讼。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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