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劳动合同到期不续签怎么办[律师回复] 当劳动合同到期时，用人单位不续签的情况分为两种。一种情况是，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订。在这种情形下，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。 而另一种情况是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位直接就决定不续签了。那么，用人单位就应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 在这里，大家一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，以备日后可能会发生的劳动争议。要是因为劳动合同到期不续签而产生了纠纷，大家可以先试着与用人单位进行协商。如果协商不成的话，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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