劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系认定要符合什么要求[律师回复] 结论： 解除劳动关系需符合法定要求，协商解除要双方自愿并达成一致，用人单位和劳动者解除都有不同的法定情形和相应程序。 法律解析： 解除劳动关系的认定有明确的法律框架。协商解除时，需双方自愿且就相关事宜达成共识，是一种较为和平的解除方式。用人单位解除劳动关系分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，劳动者严重违反规章制度被过失性辞退时，用人单位无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等情况导致非过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。劳动者解除则分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，而在用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情形下，劳动者可即时解除劳动关系。 若在劳动关系解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，妥善解决问题。律图安康
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看守所合同工可以辞退吗[律师回复] 结论： 看守所合同工可以被辞退，存在过错时用人单位可单方解除且无需补偿，无过错符合特定情形时提前通知或支付代通知金可解除并需补偿，双方协商一致也能解除。 法律解析： 根据法律规定，当合同工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，看守所作为用人单位有权单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若合同工无过错，像患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，看守所提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，双方协商一致同样能解除劳动合同。如果在这方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图延安
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二十年以上工龄辞退如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退二十年以上工龄员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年以上工龄的员工应获得二十个月以上工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄员工可获二十个月以上工资。 （3）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工要确保程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图延安
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