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工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
[律师回复] 1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同,可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。同时,若单位拖欠工资,劳动者可采取措施维权。 2.解决措施与建议: 先与单位协商,提出支付工资和签订合同的要求。 若协商不成,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
律图延安
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合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗
[律师回复] (一)合同到期不续签且决定辞职提前告知单位,能体现职业素养,也给单位足够时间应对人员变动,保障业务正常推进。 (二)提前一个月书面通知,为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜,劳动者也能确保自身权益不受损,防止因手续问题产生纠纷。 (三)这一做法有助于维护与单位的良好关系,为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
律图延安
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合同到期不续签但继续工作会怎样
[律师回复] (一)劳动者方面:在合同到期未续签却继续工作时,要留意自身权益状况。若用人单位迟迟不续签书面合同,超过一个月后,可依法向单位主张二倍工资。同时,日常保留好能证明自己在单位工作的证据,比如工作证、考勤记录、工资条等。 (二)用人单位方面:合同到期后若想继续留用员工,应尽快与员工续签书面劳动合同。否则一旦超过一个月不满一年未续签,就需承担支付二倍工资的法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律图延安
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兼职协议具有法律效力吗
[律师回复] 法律分析: (1)民事行为能力是协议有效的基础。只有双方具备相应能力,所签协议才可能有效,这保障了双方能对自己行为负责。 (2)真实意思表示极为关键。任何形式的欺诈、胁迫等会使协议意思表示不真实,损害当事人权益,影响协议效力。 (3)协议内容合法性是核心。违反强制规定或违背公序良俗,协议会面临无效或可撤销,维护法律秩序与社会公德。 (4)有效协议对双方有拘束力,违约方要担责。追究违约责任可保障无过错方权益,促使双方遵守约定。 提醒: 签兼职协议前,仔细审查自身及对方行为能力,确保内容真实合法,避免协议无效风险。
律图延安
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包工头拖欠工资该如何申请劳动仲裁
[律师回复] (一)收集证据环节,要注意证据的完整性和真实性。比如劳动合同需确保条款清晰,工资条、考勤记录等妥善留存原始材料,工友证言最好能提前沟通,保证其愿意出庭作证。 (二)申请仲裁时,仲裁申请书务必准确清晰填写,仲裁请求要明确合理,事实与理由部分要逻辑连贯,讲清来龙去脉。 (三)等待仲裁委决定是否受理期间,保持电话畅通,方便接收通知。 (四)庭审时,保持冷静,按指引有序进行,清晰表达观点,有力出示证据。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
律图榆林
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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