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被人撞且对方全责要怎么进行理赔[律师回复] 法律分析： （1）被撞且对方全责时，报警和联系保险公司是关键第一步。交警出具的责任认定书是确定责任归属的重要依据，能为后续理赔奠定基础。 （2）就医过程中保留诊疗记录和费用票据极为重要，这些是主张赔偿的有力证据，能确保在理赔时各项费用有迹可循。 （3）与对方及其保险公司协商理赔时，明确赔偿项目，如医疗费、误工费等。若涉及伤残，伤残鉴定结果是索赔残疾赔偿金等的关键。 （4）协商一致按协议获赔；协商不成则可起诉，起诉需准备好相关证据，法院判决生效后对方不履行可申请强制执行。 提醒： 理赔过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图汉中
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车刮蹭对方负全责索赔怎么定损[律师回复] （一）事故发生后要及时报警和通知保险公司，拿到交警的责任认定书确定对方责任。 （二）和对方一起去保险公司指定定损中心或有资质的维修厂定损。 （三）在定损时车主可以在现场了解情况，若对结果有意见，可要求保险公司重新定损或找第三方评估。 （四）定损结束会有包含维修项目和费用等信息的报告，凭报告进行理赔和维修。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。律图安康
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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