劳动纠纷 法律问答
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单位赔偿计算依据的工资数额是什么[律师回复] （一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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当公司破产员工工资应怎么去赔付[律师回复] （一）公司要及时成立清算组，对公司的全部资产开展清算工作，明确资产状况。 （二）清算组清理财产并编制相关清单后，要制定合理的清算方案，并提交给股东会、股东大会或人民法院进行确认。 （三）支付各项费用和清偿债务时，要遵循法定顺序，员工工资在第一顺序清偿。按照劳动合同约定及员工实际工作时间计算工资数额。若财产不足支付全部工资，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。律图延安
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故意拖欠工资怎么维权[律师回复] 结论： 劳动者遇用人单位故意拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且需收集相关证据保障权益。 法律解析： 按照我国现行劳动法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。与用人单位协商解决工资拖欠问题程序简单快捷；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这给单位施加了法律压力；通过劳动仲裁和法院诉讼则是运用法律手段来强制单位支付工资。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据对证明劳动关系和工资数额至关重要，能帮助劳动者在维权中占据主动。如果您在遇到工资拖欠情况不知如何维权，或者对证据收集等存在疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图延安
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