劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期没续签辞职需要提前告知单位吗[律师回复] （一）合同到期不续签且决定辞职提前告知单位，能体现职业素养，也给单位足够时间应对人员变动，保障业务正常推进。 （二）提前一个月书面通知，为办理离职手续留出充裕时间。单位有时间准备档案转移、社保减员等事宜，劳动者也能确保自身权益不受损，防止因手续问题产生纠纷。 （三）这一做法有助于维护与单位的良好关系，为未来职业发展保留良好人脉资源和口碑。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。律图延安
5解答 4.6w浏览 -
用人单位解除劳动合同赔偿标准低该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法定情形判断是关键。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定情形，违法解除要承担法律后果，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定，明确了用人单位解除合同的边界。 （2）协商是解决问题的温和方式。与用人单位沟通时，要条理清晰地说明赔偿不合理之处，依据法律和事实争取合理赔偿。 （3）投诉具有强制力。劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位改正并补足赔偿，能有效督促用人单位履行义务。 （4）仲裁和诉讼是有力保障。仲裁委依据证据依法裁决，不服仲裁结果还能向法院起诉，为劳动者提供了多层次的维权途径。 提醒： 面对用人单位解除劳动合同赔偿低的情况，注意保留好各类证据，必要时及时咨询法律专业人士。律图延安
5解答 4.2w浏览
-
空白的电子劳动合同是否有效[律师回复] （一）对于用人单位，不要使用空白电子劳动合同。在拟定劳动合同时，务必按照《劳动合同法》要求，将必备条款清晰准确地填写完整，确保合同内容合法合规，保障双方权益。 （二）对于劳动者，遇到空白电子劳动合同坚决不能签。要主动要求用人单位将合同关键内容填写好后再签字，充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律图汉中
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8736
151****7378
187****7211
