劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资跑路找不到人怎么办[律师回复] 结论： 被老板拖欠工资，可通过多种法律途径维权。 法律解析： 当遭遇老板拖欠工资的情况，第一步要做的是收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后有几种解决办法，可向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板支付工资，还会通过多种途径查找老板下落并督促支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便老板缺席，仲裁委也能按程序送达文书并缺席裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内起诉至法院。要是老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，不仅能追究其刑事责任，也利于工资追讨。总之，劳动者在权益受损时，应积极行动起来，运用法律武器维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，建议及时向专业法律人士咨询 。律图汉中
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交通事故工伤单位要发工资吗[律师回复] （一）明确停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。职工要留意这个时间节点，若自身伤情在这个时间段内，单位应按照原工资福利待遇按月发放工资。 （二）特殊情况的处理。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。职工应积极配合相关鉴定工作，以便顺利延长停工留薪期并获得相应工资待遇。 （三）关注工资发放情况。职工要关注单位是否按时、足额发放工资，若单位未按规定发放，应及时与单位沟通协商，要求其按照规定补发工资。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图安康
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误工费有没有三倍工资[律师回复] 误工费与三倍工资存在明显差异。误工费是对受害人因受伤无法正常工作而减少收入的赔偿，赔偿义务人需向权利人支付，计算依据是受害人收入状况和误工时间，无三倍工资的固定形式。 具体来说： 1. 误工费的计算较为灵活，需综合多方面因素。在确定数额时，会考虑受害人平时收入水平、所在行业平均收入等，以准确反映其实际损失。 2. 三倍工资主要适用于法定节假日加班情形，是对劳动者加班的额外补偿，由劳动法相关规定明确，与误工费的产生原因和计算方式均不同。 建议在涉及误工费计算时，仔细核实相关证据和数据，准确确定误工时间和收入减少情况；对于加班工资，用人单位和劳动者应严格按照法律规定执行。律图安康
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老公不给工资法律如何处理[律师回复] 结论： 婚姻中老公不给工资，女方可通过沟通、调解、诉讼等方式保障自身对夫妻共同财产的权益。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方对共同财产享有平等处理权，老公的工资属于夫妻共同财产范畴。当老公不给工资且拒绝用于家庭合理支出，女方首先有权利与老公沟通，表达对家庭财务共同管理的意愿。若沟通无效，女方可以向人民调解组织申请调解，借助第三方力量推动双方达成共识。要是调解也无法解决问题，女方完全有权以平等处理夫妻共同财产为由向法院提起诉讼。法院会结合家庭经济状况、工资收入等多方面因素做出合理公正的判决，以此保障女方对夫妻共同财产应得的权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。律图安康
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服务员干10多天不干了给钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳动报酬获取权：依据我国劳动法，劳动者付出劳动就应获得报酬。哪怕仅工作十多天，用人单位也须按实际工作天数支付工资，这是劳动者的法定权益。 2. 违法拒付应对：若用人单位拒绝支付，此行为违法。首先应尝试协商解决，清晰说明工作天数及应得工资数额。 3. 投诉与证据保留：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。同时，劳动者要保留证明工作的证据，像工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，它们是维护权益的关键。 提醒： 遇到此类情况，务必及时收集和保留证据，不同案情细节不同，若问题复杂，建议咨询我进一步分析。律图榆林
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