刑事辩护 法律问答
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盗窃罪立案情节严重是什么[律师回复] （一）若想避免因盗窃罪情节严重被追究更重责任，个人要杜绝参与盗窃犯罪集团，不成为犯罪集团首要分子或共同犯罪中情节严重主犯。 （二）不盗窃救灾、抢险等特定款物，这类物品用途特殊，盗窃行为危害极大。 （三）在日常行为中，避免因盗窃行为导致被害人死亡、精神失常等严重后果，以及造成重大损失。 （四）不要进行多次盗窃，尤其数额接近巨大标准的情况，同时避免入户盗窃、携带凶器盗窃且数额接近巨大标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图榆林
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金额不满5000元未立案该怎么办[律师回复] （一）若为刑事案件，金额不满5000元未达立案标准不立案正常，可要求公安机关出具不予立案通知书。不服的，在收到通知七日内申请复议。也能向检察院申诉，由检察院要求公安机关说明不立案理由，理由不成立的则应立案。 （二）若为民事案件，无金额限制，法院应受理。若未立案，可要求法院说明理由，理由不合法的，向上级法院上诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。律图延安
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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