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拖欠八千工资半年怎么办
[律师回复] 用人单位拖欠工资侵害劳动者权益,劳动者可多途径维权。 1.协商是首选途径,直接与单位沟通要求支付拖欠工资,此方式成本低且利于维持双方关系。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不付会责令加付赔偿金,能有效促使单位履行支付义务。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。 4.若对仲裁结果不满,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到拖欠工资情况,先尝试协商,协商无果及时采取其他途径,注意收集和保存好相关证据,以便有效维权。
律图榆林
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拖欠工资纠纷怎么解决
[律师回复] 1.遭遇欠薪,先与用人单位协商,这是最方便的解决办法。 2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限时支付,逾期会责令加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后让单位按约履行。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉。
律图商洛
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工资拖欠多久给双倍补偿
[律师回复] 1.用人单位未按约定或规定及时足额付工资,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不付的,按应付金额50%-100%加付赔偿金,不是双倍工资补偿。 2.双倍工资补偿适用两种情况:一是用工超一个月不满一年未订书面合同,每月付二倍工资;二是违规不订无固定期限合同,从应订之日起每月付二倍工资。
律图汉中
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你好,老板拖欠工资快五年了,就是不给,打电话不接,发信息不回
[律师回复] 这种情况有点麻烦,因为拖欠快五年了,可能过了仲裁时效。不过你可以先收集能证明在这工作、老板欠薪的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。然后找老板协商,保留好聊天记录或录音。要是协商不成,可以考虑通过法律途径解决,比如申请支付令或起诉。但要抓紧时间,别超了诉讼时效。
吴亮律师
2解答
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拖欠工资如何申报债权
[律师回复] 1.确认劳动关系,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 2.若单位破产,在法院规定的期限内向管理人申报工资债权,说明数额、性质并提交证明。 3.若单位未破产,先协商,协商不成申请劳动仲裁。 4.拿到仲裁裁决或判决后,单位不支付可申请强制执行。 5.强制执行时单位资不抵债,可参与财产分配实现债权。
律图商洛
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