劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后多久能拿到赔偿款[律师回复] 劳动仲裁裁决生效之后，关于拿到赔偿款的具体时间，可并没有一个特别明确的法定标准，这里面可是取决于好多因素。 要是用人单位老老实实地不提起诉讼，并且还能按时去履行那个裁决，那一般情况下就能比较快地拿到赔偿款。可要是用人单位对裁决不服，然后提起了诉讼，那时间可就一下子拉长，整个诉讼的流程那可是相当复杂的，有可能会持续好几个月，甚至还会更久。 当用人单位没有主动去履行那个裁决的时候，您就得赶紧向法院去申请强制执行。不过法院执行的时间，也会因为每个案件的具体情况而各不相同。通常来讲，如果执行的过程特别顺利，没有啥阻碍的话，或许在几个月的时间里就能拿到赔偿款。但要是遇到那种特别复杂的情况，就像用人单位的财产状况特别不明朗，或者存在着转移财产之类的问题，那时间可就真的很难确定，说不定得拖上好长一段时间。陕西法务
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公司不履行劳动仲裁怎么处理[律师回复] 倘若公司未履行劳动仲裁的裁决，那么您具备向当地的基层人民法院提出强制执行申请的权利。 在进行申请这一环节，您务必精心准备好相关材料，其中就有劳动仲裁裁决书，这是整个申请过程的关键依据，它明确了公司应履行的义务。申请书要清晰地阐述您的诉求和申请理由，身份证明则能证明您的主体资格。 法院受理您的申请后，会积极展开行动。它会细致地查询公司的财产状况，不放过任何一个可能的线索，诸如银行账户的资金流水、名下的房产登记信息以及车辆的使用情况等。一旦发现公司有可执行的财产，便会依法对其进行冻结，阻止公司随意处置这些财产；进行扣押，确保财产处于可控状态；或者进行划拨，将相应的款项直接转入您的账户，以此来切实保障您的合法权益得以实现。 在这个过程中，您要时刻保持警惕，留意公司的一举一动以及其财产的变动情况，一旦有新的线索，要及时向法院提供。同时，要保持与法院执行部门的密切沟通，以便随时了解执行的进展情况。 总之，借助法律所赋予的强制手段，促使公司履行其本应尽到的义务，维护您的合法权益。陕西法务
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工伤走劳动仲裁合适吗[律师回复] 工伤到底要不要走劳动仲裁，这得看具体的情形。要是用人单位死活不给工伤职工申请工伤认定，也不支付工伤赔偿，或者双方在工伤赔偿的数额等方面怎么都谈不拢，那这时候劳动仲裁往往就是个很管用的办法。 劳动仲裁那可是很有权威性的，并且还具备强制执行力。在进行仲裁的时候，得准备好充足的证据，像工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同之类的，这些都能证明工伤的事实以及双方存在的劳动关系。 不过，如果双方能够心平气和地通过协商把事情给解决了，或者用人单位特别积极地去履行工伤赔偿的义务，那也就没必要非得去走劳动仲裁那一步。总之，得根据具体的纠纷情况，还有双方的态度来综合考量，到底要不要选择劳动仲裁这个途径，这样才能更好地维护自己的权益。陕西法务
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员工劳动仲裁流程怎么走[律师回复] 解析： 在开始行动之前，您务必准备妥当所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤纪录以及任何能够充分证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系以及劳务纠纷的资料。接着，您需要向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确列明申请人与被申请人的个人信息、具体的仲裁请求事项、相关的事实依据以及法律依据等等。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会对其进行严格的审查，以确定是否予以正式受理。如果申请得到批准，仲裁委员会将为您安排适当的开庭日期，并且会及时通知您及对方当事人。在开庭审理过程中，您和对方当事人都有权利提出各自的证据，进行相互质证，同时也可以就争议问题展开激烈的辩论。 最后，仲裁庭将根据所掌握的事实情况和适用的法律规定作出最终的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。延安法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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