征地拆迁 法律问答
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征迁从启动到结束会用掉多少时间[律师回复] 法律分析： （1）征迁时间受多种因素影响，规模小、涉及户数少且前期规划好、被征迁人配合度高的征迁项目，数月即可完成，这体现了征迁的效率性。 （2）征迁范围大、涉及利益复杂的大型项目，如大型城市更新项目，需经历拟定计划、风险评估、公布方案、组织听证、补偿安置、实施拆除等多个环节，可能耗时数年，反映出此类项目的复杂性和长期性。 （3）若被征迁人对补偿不满或存在产权纠纷，征迁时间会因行政复议、行政诉讼程序而延长或搁置，这表明依法解决征迁纠纷的必要性。 提醒： 征迁过程复杂，不同项目情况差异大。若遇到征迁问题，建议及时咨询专业人士分析应对。律图榆林
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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