婚姻家庭 法律问答
226
万
解答量
2260
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二婚生育孩子后离婚该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚姻关系处理有两种途径。自愿离婚时，签订离婚协议并到婚姻登记机关申请，经冷静期后领取离婚证，这体现了对双方意愿的尊重以及给予冷静思考的机会。若一方不同意，另一方可提起离婚诉讼，由法院依据法律和实际情况判决，保障了不愿维持婚姻一方的合法权益。 （2）子女抚养遵循有利于未成年子女原则。不满两周岁子女原则上由母亲抚养，考虑到幼儿对母亲的依赖。已满两周岁的，法院综合判断；已满八周岁尊重其意愿，体现对孩子自主意识的重视。不直接抚养方支付抚养费是法定义务。 （3）财产分割先由双方协议，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，确保公平合理分配夫妻共同财产。 提醒：处理这些问题要遵循法律规定，不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准分析。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
对方起诉孩子抚养权问题怎么搞[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。稳定的收入证明能体现抚养孩子的经济能力，居住环境证明关乎孩子的生活质量，孩子长期与自己生活的证明可表明已形成稳定的生活关系，而八周岁以上孩子的意愿在抚养权判定中也有重要参考价值。 （2）反驳对方证据也不可忽视。若对方存在不良嗜好或经济不稳定等不利于抚养孩子的情况，收集相关证据可削弱对方的抚养优势。 （3）庭审表现需重视。收到传票后按时参加庭审，遵守法庭秩序，清晰合理地表达自己关于抚养权的诉求和理由。 （4）尊重孩子权益。孩子年龄合适时，其意愿会被法院考虑。 （5）积极参与调解。达成调解协议可节省时间和精力。 提醒： 收集证据要确保真实合法，庭审发言要理性客观。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
离婚1年后孩子想更改抚养权该怎么办[律师回复] 离婚1年后更改孩子抚养权有协商和诉讼两种途径。协商变更相对简单，父母双方就变更抚养权达成一致且不损害子女权益后，直接按协议执行。 若双方无法达成一致，则需通过诉讼变更。提起诉讼方要证明存在法定变更情形，像对方因严重疾病或伤残无力抚养子女，存在不尽抚养义务、虐待子女等不利于子女身心健康的情况，或者已满八周岁子女愿意跟随己方生活且己方有抚养能力。法院会依据证据和实际情况，从有利于子女身心健康和保障合法权益的角度进行判决。 建议如下：1.若选择协商，双方应充分沟通，确保协议内容明确且符合孩子利益。2.选择诉讼时，提前收集能证明法定变更情形的有效证据，然后向法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
对于2岁以下孩子抚养权问题怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）一般而言，离婚时不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则，这是从孩子成长角度出发，考虑到幼儿对母亲的依赖。 （2）若母亲存在特定情形时，父亲请求直接抚养会得到法院支持。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，孩子和其共同生活不利于健康；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望孩子随自己生活；还有其他导致孩子不宜随母亲生活的原因。 （3）父母双方若能达成协议，让不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对孩子健康成长无不利影响，法院也会认可。 提醒： 离婚子女抚养问题较复杂，不同家庭情况不同。若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
把抚养权交给继父需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）抚养权变更给继父存在两种情况。一种是亲生父母双方都同意，此时可通过协商签订抚养权变更协议并进行公证，从而完成抚养权变更。 （2）若一方不同意变更，另一方必须满足法定情形才能向法院起诉。比如与子女共同生活的一方患严重疾病或伤残无力继续抚养，或者存在不尽抚养义务、虐待子女等对子女身心健康不利的行为。 （3）成功变更抚养权后，继父可与获得抚养权一方共同抚养孩子。办理手续时，要准备好协议、身份信息等相关材料，并严格按照法定程序进行。 提醒： 变更抚养权涉及多方权益和复杂法律程序，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****8539
138****2995
176****9764
