劳动纠纷 法律问答
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给别人打工需要签合同吗[律师回复] 结论： 打工建议签订书面劳动合同保障自身权益。 法律解析： 按照法律规定，建立劳动关系就该订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同作用重大，能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，像工资支付、工作时间等劳动者权益都能通过合同得以保障。而未签合同的话，遇上劳动纠纷，劳动者因缺乏关键证据，维权之路会充满艰难险阻。打工者们一定要重视劳动合同的签订。如果在劳动合同签订方面有任何疑问或者遇到困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。律图商洛
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签了劳务合同期间能辞职吗[律师回复] 签劳务合同期间是可以辞职的。劳务合同其实是民事合同的一种，劳动者是有辞职权利的。不过要注意下面这些情况： 1. 按劳务合同的约定，可能会有提前通知期这类限制条件。比如说合同里规定得提前30日通知用人单位，那劳动者就得按这个来做。 2. 如果用人单位有像没按合同约定支付劳务报酬这类违法的情况，劳动者就可以随时解除劳务合同，不用提前通知用人单位。 3. 辞职的时候得按照合同约定的方式来，比如用书面通知，而且还要保留好相关的证据。 总之，签了劳务合同期间确实能辞职，但一定要按照合同的约定以及法律的规定来处理相关事宜，这样就能避免出现一些不必要的纠纷了。陕西法务
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小时工用签合同吗[律师回复] 1. 小时工一般是需要签订合同的。 2. 《劳动合同法》有规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，得订立书面劳动合同。就算是小时工，双方也形成了劳动关系，签合同能把双方的权利和义务明确下来。比如说，要是没签书面劳动合同，用人单位可能就得承担支付双倍工资这类法律责任。 3. 合同里得有工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，这样才能保障小时工的合法权益。 4. 不过呢，在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，双方可以商量着不签书面劳动合同。但就算不签书面合同，也得通过其他办法把双方的约定明确好。 5. 总之，小时工通常还是得签合同，这样能避免出现法律风险。陕西法务
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怎样才能被迫解除劳动合同[律师回复] 被迫解除劳动合同这件事，是有一定条件的。就比如说用人单位吧，要是没按照劳动合同上说好的那样给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，这也是不行的；另外，要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也属于违规行为。当出现这些情况的时候，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。 劳动者得把一些相关的证据好好保留着，像工资条，那能清楚地看到自己的工资发放情况；社保缴纳记录，能证明用人单位有没有给咱缴纳社保；还有工作邮件，里面可能会有一些关于工作的重要信息。这些证据都很重要，能证明用人单位存在上述违法的情形。 在解除劳动合同之后，劳动者一定要及时向用人单位发出书面通知，把解除合同的原因明确地写在通知里，让用人单位清楚知道为啥解除合同。而且，还要把通知的送达凭证保留好，这可是很关键的。 总之，被迫解除劳动合同必须得符合法律规定的那些情形，劳动者可不能马虎，一定要依法去维护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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