劳动纠纷 法律问答
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汉中-张婧律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汉中-李磊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被追刑责，单位什么时候解除劳动关系[律师回复] 员工被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的，不过《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定单位解除合同的时间。 通常，单位从知道员工被追究刑事责任起，就有权决定解除劳动关系。在实际操作中，单位大多会在法院作出了生效刑事判决，确定员工被追究刑事责任之后再解除。这是因为在刑事诉讼期间，员工最终是否会被定罪并不明确，要是单位过早解除劳动合同，可能会面临法律风险。 如果单位在得知员工可能被追究刑事责任时就解除劳动关系，而最后员工没被定罪，那么单位的解除行为可能会被认定为违法解除。这种情况下，单位需要承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，单位最好等法院作出生效刑事判决后，按照法律规定和单位的规章制度，再决定是否解除劳动关系。一旦决定解除，要及时书面通知员工。律图安康
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追索两年竞业协议补偿的时效是多久[律师回复] 1、要追讨两年竞业协议补偿，通常诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》，向法院寻求民事权利保护，诉讼时效就是三年。在竞业限制的纠纷里，劳动者找用人单位要竞业协议补偿，这属于民事权利，所以适用这个诉讼时效规定。 2、诉讼时效从权利人知道或者应该知道权利被损害，以及知道义务人是谁的时候开始算。打个比方，要是用人单位没按竞业协议给钱，从该给却没给的那天起，劳动者就知道自己权利受损了，这时三年的时效就开始计算。 3、要是在时效期内，出现债权人跟债务人提出履行要求、债务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效重新开始计算。还有，要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不会提供保护了。具体的情况，还得结合实际发生的事和相关证据来判断。律图商洛
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没签合同被辞还没证明该怎么办[律师回复] 没签合同就被辞退，还缺少相关证明，这种情况下劳动者该怎么维护自己权益呢？下面就来详细说说。 第一步得收集证据证明你和单位有劳动关系。虽说没有签书面合同，但工资支付记录是个很重要的证据。就拿银行转账流水来说，上面会清楚显示用人单位给你转账的信息。还有工作证、考勤记录、门禁卡这些东西，也能说明你在这个单位工作过。另外，找同事给你做证人，他们的证言也能起到一定作用。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。你可以自己算算能拿到多少双倍工资的差额。 要是单位是违法辞退你，法律规定，用人单位违反法律解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是和单位商量之后没有结果，你可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要慌，用法律武器保护自己。律图商洛
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哪些情形离职可以拿到对应的赔偿[律师回复] 在劳动过程中，劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。当出现以下情况，劳动者离职可获得赔偿。 要是用人单位有过错，劳动者就有权要求赔偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，让劳动者工作环境没保障；没及时足额发工资，影响劳动者正常生活；没依法给劳动者交社保，使劳动者未来权益受损；单位的规章制度违法，损害劳动者利益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律强制规定；用暴力、威胁等强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。 用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，劳动者也能得到赔偿。还有经济性裁员，像单位按企业破产法重整、生产经营困难时裁员，劳动者也有赔偿。另外，合同期满，除非单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同也有赔偿。 赔偿标准是按劳动者工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图商洛
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员工下班回宿舍突发心脏病公司担责吗[律师回复] 1、员工下班回到宿舍后突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。 一般来讲，员工下班回到宿舍才发病，这既不是在工作时间，也不是在工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合认定工伤的条件，正常情况下公司不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理的责任，要是宿舍有明显的安全隐患，使得员工发病或者耽误了治疗，公司也许要承担一定的侵权责任。 2、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工原本能通过医保报销的那部分费用进行赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就提到了，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。 从现在法律行业的发展来看，未来对于这类情况的界定可能会更加细致和完善。总体来说，一般情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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