交通事故 法律问答
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我追尾对方对方跑了这种情况怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）发生追尾后对方逃逸，应保持冷静，不进行追赶，防止引发新的安全事故。随即停车，在安全条件允许时，于车辆后方合适距离摆放三角警示标志，避免二次事故发生。 （2）使用手机拍摄事故现场的照片与视频，需包含事故发生位置、车辆受损状况、双方车辆牌照等关键信息，为后续事故处理留存有效证据。 （3）拨打122报警电话，向交警详细说明事故发生的时间、地点、对方车辆的特征以及逃逸方向等情况，配合交警完成事故调查。 （4）若车辆装有行车记录仪，需妥善保存相关视频资料，该资料可作为认定事故责任的重要证据，有助于后续理赔或追责。 （5）对方逃逸的情况下，通常会被认定为承担事故全部责任。可依据交警出具的责任认定书，向自己的保险公司申请理赔，也可通过法律途径向逃逸方主张赔偿损失。 提醒： 事故后对方逃逸，需第一时间报警并完整保存现场证据，避免因证据缺失影响后续责任认定或理赔；若遇保险公司拒赔或追责困难，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。律图汉中
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开车时和他人车辆剐蹭该怎么做[律师回复] （一）事故发生后，第一时间开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警示标志，防止二次事故。 （二）固定事故证据，拍摄现场全貌、车辆相对位置、剐蹭部位细节和双方车辆牌照信息。 （三）事故轻微且无人员伤亡，可协商快速处理，填写快速处理协议书或通过交管平台在线处理。 （四）存在人员伤亡、车辆无法移动或对责任划分有争议，立即报警，等待交警出具事故认定书。 （五）及时联系保险公司报案，按指引提交材料。 （六）不能擅自离开现场，逃逸要担全责，还可能受行政处罚。 （七）配合交警和保险公司工作，保留好相关证据。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十一条，当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。律图商洛
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汽车停车被撞了对方跑了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）保护现场并固定证据。停车被撞后，切勿移动车辆，通过拍照留存车辆受损情况、现场位置、周边环境及监控摄像头位置等证据，这些证据是后续事故责任认定、保险理赔的关键，可有效避免因证据缺失导致权益无法保障。 （2）立即向交警部门报案。详细描述事故发生的时间、地点、肇事车辆的颜色、车型、车牌特征等信息，交警会根据报案信息开展调查并出具事故责任认定书，逃逸方需承担事故全部责任。 （3）联系保险公司申请理赔。若车辆投保车损险，在报警后及时通知保险公司，提交相关证据和事故证明，保险公司会依据保险合同约定进行赔偿，无需等待找到逃逸者即可启动理赔流程。 （4）配合警方调查。提供所知的肇事车辆线索，协助警方查找逃逸者，找到后，逃逸方除需赔偿车辆损失外，还会面临行政处罚，若造成严重后果的，将被追究刑事责任。 提醒： 停车被撞后需及时报警和报保险，避免超过理赔时效；若未投保车损险，找到逃逸者前可能需自行承担损失，建议保留所有证据以便后续追偿。律图安康
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我被追尾后跑掉会受到什么处理[律师回复] 法律分析： （1）若追尾事故中追尾方负全责，被追尾方在事故发生后离开现场，该行为可能被认定为交通肇事逃逸。即使被追尾方原本无事故责任，逃逸行为会使其承担不利的法律后果。 （2）根据道路交通安全相关规定，造成交通事故后逃逸且尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门会对逃逸方处以二百元以上二千元以下罚款，同时可并处十五日以下拘留。 （3）逃逸行为会影响保险理赔，保险公司对于因逃逸产生的损失可能不予赔偿，逃逸方需自行承担相关损失费用。 （4）若追尾事故造成人员重伤、死亡或重大财产损失，逃逸方可能涉嫌交通肇事罪，将面临刑事处罚。 提醒： 被追尾后应立即停车保护现场，及时报警并联系保险公司，切勿擅自离开现场，避免因逃逸导致责任认定和理赔上的不利后果。律图榆林
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律师说法·交通事故
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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