劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系认定要符合什么要求[律师回复] 结论： 解除劳动关系需符合法定要求，协商解除要双方自愿并达成一致，用人单位和劳动者解除都有不同的法定情形和相应程序。 法律解析： 解除劳动关系的认定有明确的法律框架。协商解除时，需双方自愿且就相关事宜达成共识，是一种较为和平的解除方式。用人单位解除劳动关系分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，劳动者严重违反规章制度被过失性辞退时，用人单位无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等情况导致非过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。劳动者解除则分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，而在用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情形下，劳动者可即时解除劳动关系。 若在劳动关系解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，妥善解决问题。律图安康
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工厂辞退员工双倍补偿金额是多少[律师回复] 1.工厂违法辞退员工应支付双倍经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，先确定单倍补偿，再乘以二得出双倍补偿。 2.工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。 3.以工作3年7个月、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退双倍补偿为5000×4×2=40000元。 4.建议劳动者遇到工厂违法辞退，及时收集工作年限、工资等相关证据，与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图榆林
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解除劳动关系后赔偿金要怎么支付[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者要明确自身应得赔偿金额。计算方法为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是此经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位应在解除劳动关系时一次性支付赔偿金。 （三）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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非全日制用工解除劳动关系要赔多少钱[律师回复] 结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，应支付实际工作报酬。 法律解析： 非全日制用工的特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，适合临时性、短期性用工。这种用工形式赋予双方更大的解除自由度，所以任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。不过，用人单位有义务按照双方约定，及时、足额地支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。如果在非全日制用工过程中，你对劳动报酬支付、用工终止等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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