劳动纠纷 法律问答
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汉台区-李磊律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职首年没交社保能申请赔偿吗[律师回复] 入职第一年用人单位没交社保，一般没办法直接申请赔偿，不过劳动者能通过下面这些办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有责任给职工缴纳社保。要是入职首年单位没交，劳动者可以向社保经办机构投诉，让单位补缴社保。社保经办机构会要求单位在一定时间内把社保费用交齐或者补足。要是单位超过期限还没缴纳，就会额外征收滞纳金。 如果因为用人单位没交社保，让劳动者遭受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。举个例子，要是单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后就没办法用医保报销费用，那么原本能报销的那部分钱，劳动者就有权让单位来赔偿。还有，如果单位没交失业保险，劳动者失业后不能领失业金，也能要求单位赔偿这部分损失。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以用人单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。律图汉中
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企业不签合同又不交社保该如何赔偿[律师回复] 企业不跟劳动者签合同，还不给交社保，劳动者是可以依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。计算这个双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 再说没交社保的事儿。企业得给劳动者补缴社保费用。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像没办法享受社保待遇，产生了医疗费用或者失业金损失等，企业就得承担赔偿责任。劳动者可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会责令企业限期改正。要是企业逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者遇到这种情况，可以先和企业协商，要求签合同、补缴社保，还要企业支付相应赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图商洛
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本人在陕西一家公司担任出纳，入职9个月，公司未签订书面劳动合同，仅缴纳工伤保险，养老、医疗、失业保险均未依法缴纳。想咨询4个问题： 1、我以拖欠工资、为由发送《被迫解除劳动关系通知书》，送达后是否可以直接离职，无需提前30天上班，不算旷工？ 2、入职9个月未签劳动合同，申请劳[律师回复] 首先，公司未签劳动合同且未缴社保，你以拖欠工资为由发《被迫解除劳动关系通知书》后，可以直接离职，无需提前30天，不算旷工。其次，入职9个月未签合同，你可以主张双倍工资差额，从第2个月算到第9个月共8个月。最后，未缴养老、医疗、失业保险，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你收集工资单、考勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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