劳动纠纷 法律问答
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60岁受劳动法保护吗[律师回复] 60岁受劳动法保护与否确实需分情况判断。 1. 若达到法定退休年龄（男性60周岁）且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，不受劳动法调整。此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，受民法典等民事法律规范约束。 2. 若60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，比如超龄未退休仍在岗位工作，依然受劳动法保护，劳动者在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益受劳动法保障。 建议用人单位在招录员工时，明确员工的退休及社保情况，避免后续法律风险；60岁以上劳动者也应关注自身权益，根据实际情况确定与用人单位的关系，必要时寻求法律帮助。律图汉中
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病假后公司辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）若公司辞退属于违法解除劳动合同，例如在法定医疗期内辞退员工，这明显违反法律规定。此时公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若辞退是合法的，比如员工病假结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么需按经济补偿标准支付经济补偿金。 提醒： 劳动者若遇此类情况，需明确辞退是否合法，若不确定自身权益是否受损，可咨询专业人士进一步分析。律图汉中
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生病请假公司开除有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工生病请假处于法定医疗期内，公司开除员工属违法解除劳动合同。此时公司应依照相关法律规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工请假超过法定医疗期，且无法从事原工作以及用人单位另行安排的工作，公司按法定程序解除劳动合同，只需支付经济补偿，支付标准同上述经济补偿计算方式。 提醒： 员工要清楚自身法定医疗期时长，公司解除劳动合同时要判断自身是否符合相关条件，若对解除合同存在疑问，建议咨询进一步分析。律图榆林
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不发高温补贴可以解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）高温补贴是保障劳动者高温天气权益的福利性补贴，仅因不发高温补贴直接解除劳动合同一般较难实现。因为按法律规定，解除劳动合同通常需满足如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等特定情形，而高温补贴不等同于一般的“劳动报酬”。 （2）若所在地区明确规定必须发放高温补贴，用人单位拒不发放，可能构成未足额支付劳动待遇。此时劳动者可先协商要求补发。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张支付高温补贴，但以不发高温补贴直接解除合同并主张经济补偿，通常难获支持，除非当地有特别规定。 提醒： 若遇高温补贴纠纷，应先了解当地规定，再选择合适维权途径。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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