劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。 （2）在这种解除劳动合同的情形下，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位能证明劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，辞退劳动者无需支付补偿。 提醒： 用人单位辞退医疗期满员工时，要准确判断是否符合支付补偿的条件。劳动者遇到此类情况，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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60岁受劳动法保护吗[律师回复] 60岁受劳动法保护与否确实需分情况判断。 1. 若达到法定退休年龄（男性60周岁）且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，不受劳动法调整。此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，受民法典等民事法律规范约束。 2. 若60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，比如超龄未退休仍在岗位工作，依然受劳动法保护，劳动者在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益受劳动法保障。 建议用人单位在招录员工时，明确员工的退休及社保情况，避免后续法律风险；60岁以上劳动者也应关注自身权益，根据实际情况确定与用人单位的关系，必要时寻求法律帮助。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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