诉讼仲裁 法律问答
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恶意诉讼的认定范畴不涵盖哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人以非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段提起的诉讼，旨在损害他人权益或谋取不当利益。 （2）正当维权行为不属于恶意诉讼。当当事人存在真实的权利义务纠纷，且有合理证据支撑其诉求时，即便最终败诉，也不能认定为恶意诉讼。 （3）因对法律理解有误或证据收集不足而提起的诉讼，由于并非出于故意欺诈或损害他人的目的，也不在恶意诉讼认定范围内。 （4）正常的诉讼策略运用，像合理的抗辩、反诉等，只要是在法律许可的范围内为维护自身权益而进行的，同样不属于恶意诉讼。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合考量多种因素，不同案情有不同判定结果，若有疑问建议咨询进一步分析。陕西法务
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可以向当事人诉讼吗[律师回复] 结论： 当事人在民事纠纷和刑事诉讼中符合条件时可向另一方提起诉讼来维护自身权益。 法律解析： 在民事纠纷里，当自身合法权益受侵害，作为原告可起诉对方，要求承担诸如赔偿损失、履行合同等民事责任。刑事诉讼中，被害人或其法定代理人、近亲属能通过自诉方式起诉犯罪嫌疑人。不过，提起诉讼需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，还要属于受诉法院的管辖范围，并且要备好相关证据材料，按法定程序向法院提交起诉状及证据以启动程序。当遇到民事纠纷或刑事诉讼等相关问题时，法律程序相对复杂，若你有这方面的需求，可向我或者专业法律人士进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。陕西法务
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税务诉讼时效的时长是多少[律师回复] 税务诉讼有行政复议后诉讼和直接诉讼两种方式。直接诉讼需在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提起；先复议再诉讼，对复议决定不服的要在收到复议决定书十五日内向法院起诉，复议机关逾期不作决定的，可在复议期满十五日内向法院起诉。此外，因不动产案件自行政行为作出超二十年、其他案件超五年才诉讼，法院不予受理。 为确保自身权益能通过诉讼得到合理保障，当事人应及时关注行政行为动态。若想直接诉讼，需在六个月内准备好材料，收集证据，准确在诉讼时效内提起；若选择先复议，在收到复议结果或复议期满后的十五日要尽快决定是否起诉并采取行动。同时要充分理解法律规定的不同期限要求，避免错过权益主张时间。陕西法务
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具体来说诉讼时效规定有什么内容[律师回复] （一）权利人需密切关注权利受损情况，在知道或应当知道权利受损害及义务人时，及时留存相关证据，以便在三年内主张权利。若权利受损已接近二十年仍未解决，可在特殊情况下向法院申请延长诉讼时效。 （二）对于同一债务分期履行的情况，要记住从最后一期履行期限届满之日起计算诉讼时效，在此期间内适时主张权利。 （三）无民事行为能力人或限制民事行为能力人，在法定代理终止后及时行使对法定代理人的请求权。未成年人遭受性侵害的，在年满十八周岁后尽快提出损害赔偿请求。 （四）当出现可中断诉讼时效的情形，如向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，要保留好相关证据，使诉讼时效期间重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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