债权债务 法律问答
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预重整期间债权人可不可以起诉[律师回复] 预重整是一种能让庭外重组和司法重整有序衔接的制度。在预重整的时候，债权人一般是可以去起诉的。 它和正式的破产重整程序不一样，正式破产重整程序开启后，按照《中华人民共和国企业破产法》，和债务人相关的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提交，而且当破产申请被受理时，债权人要求个别清偿的诉求会受限。但预重整还没进入正式的破产程序，所以债权人的起诉权利，并没有受到法律的严格限制。要是债权人觉得自己合法权益被侵害了，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，是有权向有管辖权的法院起诉，来要回债权或者维护自己合法权益的。 但是呢，企业进行预重整主要是想在庭外协商解决债务问题，找到重组方案。要是债权人起诉，可能会影响预重整程序顺利进行，还可能增加自己维权的成本。所以在预重整期间，债权人可以先多留意预重整的进展情况，利用预重整里的沟通机制合理表达自己的诉求。要是实在没办法，再通过起诉来解决纠纷。律图安康
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项目经理有没有承担债务的必要[律师回复] 项目经理要不要承担债务，得看具体情况。 要是项目经理以自己的名义，为了自己的事情在外面欠了债，那肯定得自己负责还钱。 但要是在工作的时候产生了债务，一般按照“职务行为由单位负责”的原则来处理。要是项目经理是代表公司做事，并且行为符合正常的业务流程和权限范围，像签合同的时候盖了公司公章，或者得到了公司的明确授权，这种情况下产生的债务通常由公司来承担，项目经理就不用自己还钱。 不过，要是项目经理有故意犯错或者重大失误，比如超越自己的权限在外面签合同，还导致了损失，给公司或者债权人带来了麻烦，那公司有可能让项目经理承担一部分或者全部的赔偿责任。债权人也能根据法律规定和实际情况，追究项目经理个人的责任。还有一种情况，如果项目经理为公司的债务提供了个人担保，那也得对这笔债务负责。律图榆林
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职业借贷人会受到何种惩罚[律师回复] 职业借贷人是指那些没有依法取得放贷资格，还以赚钱为目的，向不特定社会对象提供借款的个人或单位。这种行为有很多法律风险，会受到不同程度的处罚。 先说民事层面。按照相关法律规定，职业放贷行为会被认定无效。一旦合同无效，借款人只用返还借款本金就行，之前约定的利息就不作数了。这对职业借贷人来说，想通过利息赚钱的算盘就打不响了。 再看行政方面。要是职业借贷人或者相关单位有非法金融业务活动，像人民银行这样的行政监管部门就有权让他们停止违法活动，把违法所得没收，还会对他们处以罚款。这其实也是对金融市场秩序的一种维护。 最后是刑事领域。职业借贷人可能会触犯好几个罪名。如果他们套取金融机构的信贷资金，以转贷来牟利，还高利转贷给别人，违法所得数额比较大，就构成了高利转贷罪。要是以非法占有为目的，用诈骗的方法非法集资，数额较大了，会构成集资诈骗罪。要是在借贷过程中，用非法拘禁、故意伤害这类暴力手段催讨借款，还会构成相应的暴力犯罪。 职业借贷行为扰乱了金融市场秩序，损害了社会公众利益，肯定会受到法律制裁。大家可千万别轻易涉足这种职业借贷。律图榆林
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信用卡能不能用物品来抵偿债务[律师回复] 信用卡债务究竟能不能用物品抵偿？其实是可以的，但得满足一定条件，走相应的程序。 从法律规定来说，按照民法典，债权人和债务人能协商以物品来抵偿债务。要是信用卡持卡人跟发卡银行都同意用物品还欠款，这样的以物抵债协议就有效。不过银行有自己严格的信贷管理和风险控制办法，一般不会轻易答应以物抵债。 要是双方谈妥了以物抵债，那物品的所有权必须清楚明白，不能有任何纠纷或者权利问题。银行还会对物品进行估价，看看它值不值欠款的数目。要是物品价值比债务少，持卡人还得接着还剩下的钱；要是物品价值比债务多，双方就得商量多出来的部分怎么处理。 这里要提醒大家，要是和银行没谈拢，可别自己就把物品拿去抵偿债务。一旦持卡人信用卡欠款逾期不还，银行可能就会走法律途径追债。银行会到法院起诉，到了执行阶段，法院会把持卡人的财产查封、扣押，然后拍卖，用拍卖的钱来还债务。 给大家的法律建议是，持卡人要是还不上信用卡，先主动跟银行沟通，争取协商出一个双方都能接受的还款方案。若想以物抵债，一定要保证物品产权清晰，配合银行做好评估工作。律图商洛
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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