婚姻家庭 法律问答
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龚金丽律师
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北京市蓝鹏（汉中）律.../副主任
执业：11年服务：2693人
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没能力抚养，变更抚养关系该怎么做[律师回复] 要是没能力抚养孩子，想变更抚养关系，有两种办法。 首先是协议变更。要是双方都愿意变更抚养关系，并且变更后对孩子成长有好处，那可以重新就孩子抚养问题达成协议。具体就是签一份书面的变更抚养权协议，协议自双方签字时就生效。之后，双方可以带着相关材料去公证处公证孩子抚养权的变更，也能去法院起诉，让法院出一份民事调解书来确认协议的效力。 要是双方没办法达成一致，就只能走诉讼变更这条路了。法律规定，如果和孩子一起生活的一方得了重病、或者因为伤残没能力再抚养孩子，又或者不履行抚养义务、虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康有不好的影响，这时另一方要求变更抚养关系，法院是会支持的。在打官司的时候，得向法院提交自己没能力继续抚养孩子的证据，像经济状况变差的证明、疾病诊断书这些，有了这些证据，胜诉的机会也会大一些。 不管用哪种方式变更抚养权，都得把孩子的利益放在首位，这样才能给孩子更合适的生活和成长环境。律图专业咨询...
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成年情况下变更抚养权要什么条件[律师回复] 一般来说，成年人不存在变更抚养权的问题。抚养权是父母对未成年子女在人身和财产权益方面进行监督与保护的一种权利和义务。等子女成年后，他们具备完全民事行为能力，能够独立开展民事活动，不再需要父母凭借抚养权来进行监护和抚养了。 但也有特殊情况。要是成年子女因为精神疾病等问题，不具备完全民事行为能力，那么父母之间可以协商变更对该成年子女的监护权。要是双方协商一致，就要签订书面协议，以此来确定监护权的变更。可要是协商不下来，相关的个人或者组织就能够向法院提出申请。 法院在处理这类申请时，会按照最有利于被监护人的原则，在那些依法具有监护资格的人当中指定监护人。在判决的时候，法院会综合考虑多种因素，像监护人的监护能力、和被监护人在生活情感上的联系等。也就是说，最终的判决结果会基于保障成年子女的最大利益来做出。本地法律顾问...
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关于离婚子女抚养权规定是什么样[律师回复] 离婚时子女抚养权怎么确定，抚养费和探望权又该如何处理？这些都是大家关心的问题。下面就依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，为你详细解答。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。不过，要是母亲有重大疾病等不适合抚养孩子的情况，或者父母协商好由父亲抚养，那也可以由父亲抚养。 已满两周岁的子女，如果父母就抚养问题协商不成，法院会按照最有利于未成年子女的原则来判决。法院会综合考量双方的经济条件、生活环境、教育背景以及和子女的感情等因素。比如，一方经济条件好，能给孩子提供更好的生活和教育资源，另一方有赌博、吸毒等不良嗜好，那法院通常会把抚养权判给前者。 子女已满八周岁的，法院会尊重他们的真实意愿，通过合适的方式询问孩子的意见。 另外，不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可由双方协商；协商不成的，由法院判决。不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助的义务。律图平台咨询...
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离婚后对方不配合孩子探视如何做[律师回复] 1、离婚后要是对方不配合探视孩子，有探视权的一方可以这么解决。先试着和对方商量，平心静气地交流一下，搞清楚对方为啥不配合，把自己想去看孩子的想法说出来，看看能不能商量出一个双方都能接受的探视办法，像定好固定的探视时间、地点还有方式这些。 2、要是商量没用，就找相关部门来调解。可以找居民委员会、村民委员会或者人民调解委员会帮忙，让他们从中协调，让对方配合探视。 3、要是调解也解决不了，那就去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后，没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利，另一方得协助。法院会根据实际情况做出判决，确定合理的探视时间、地点和方式等。要是对方还是不执行有关探视孩子的判决或者裁定，就可以向法院申请强制执行。法院能对那些不协助另一方行使探视权的个人和单位采取拘留、罚款等措施，但不会对孩子的人身和探视行为进行强制执行。现在社会法治观念在不断增强，未来对于探视权的保障可能会更加完善和细化，会有更多创新的执行手段来确保探视权的实现。律图专业咨询...
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夫妻离婚儿童抚养权该怎么判[律师回复] 离婚案件中，法院判决儿童抚养权主要依据最有利于未成年子女的原则。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。但如果母亲有不宜抚养的情况，像患有严重疾病，或者有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲请求直接抚养，法院会支持父亲的诉求。 已满两周岁的子女，若父母对抚养权协议不成，法院会综合考量双方情况，比如经济条件、生活环境、个人品德等。一方做了绝育手术、丧失生育能力、子女随其生活时间长、无其他子女而另一方有其他子女等，法院会优先考虑该方。 子女已满八周岁，法院会尊重其真实意愿，认真听取其想跟谁生活的想法。 另外，父母双方可以协议轮流直接抚养子女，只要对子女身心健康有利，法院会予以支持。在处理抚养权问题时，祖父母或外祖父母协助抚养的情况等因素也需要考虑进去。大家遇到这类问题，要多收集对自己有利的证据，通过合法途径争取孩子抚养权。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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