工伤赔偿 法律问答
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家属一方不签字，工亡赔偿怎么办[律师回复] 1. 工亡赔偿这事儿和《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定是挂钩的。要是遇到家属一方不签字的情况，得根据不同情形来处理。 2. 要是和用人单位协商赔偿时，有部分家属不签字，那就是大家还没谈拢。这时候，其他家属或者工会组织可以接着和用人单位沟通，弄清楚不签字的原因，想法子把分歧解决掉。要是来回谈了好多次都没用，家属就可以走劳动仲裁或者打官司的途径，要求用人单位按照法律规定的标准支付工亡赔偿。 3. 如果是由工伤保险基金来支付赔偿，只要符合工亡认定的条件，材料也都全乎，就算有部分家属不签字，社保经办机构也得按照规定把赔偿款发下来。至于赔偿款怎么分，如果家属之间有争议，可以先商量着来；商量不下来，就可以去法院起诉，让法院按照法律规定，结合实际情况给出判决。 整个处理工亡赔偿的过程里，各方都得冷静理智，按照法律法规办事，这样才能保障大家的合法权益。律图平台咨询...
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临时喊的工人骨折，赔偿要怎么做[律师回复] 临时找来的工人骨折了，这种情况双方形成了劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得根据双方各自的错来分担责任。下面说说具体的赔偿流程和关键要点。 首先要确定是谁的责任。得看看双方有没有错。要是工人自己操作不对才骨折，那他自己就有一定责任；要是因为工作环境不安全，或者雇主没给必要的防护装备，那雇主就有错。 工人受伤后，得赶紧送他去医院，雇主先把必要的医疗费垫上，同时把相关的票据都留好，这可是之后处理事情的重要依据。 接着要收集证据。像能证明劳务关系的聊天记录、工作时的照片，还有医院的诊断证明、病历这些都得收集好，这些证据能清楚地说明事故是怎么发生的，工人伤得怎么样。 之后就和工人商量赔偿的事儿。根据之前确定的责任，看看该赔多少。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是骨折让工人落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 商量好之后，一定要签个书面的赔偿协议，把赔偿的项目、金额、给钱的方式和时间都写清楚，这样能避免以后出现麻烦。 要是双方协商不下来，也别着急，可以找人民调解委员会帮忙调解，或者去法院起诉，用法律途径解决问题。平台优选咨询...
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员工在厂外摔骨折，责任该由谁承担[律师回复] 1、员工在厂外摔骨折，到底谁来担责，得看具体情况。 假如员工是在上下班路上，因为发生非本人负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出；要是没交，就全得单位掏钱赔偿。 2、要是员工在不是工作的时间，也没走上下班的合理路线，并且不是前面说的法定情况，在厂外摔骨折，一般不能算工伤，单位通常不用赔偿。要是员工摔倒 是因为第三人侵权，像被别人撞倒了，那这个侵权的人就得赔钱，要赔的有医疗费、护理费、误工费这类费用。 3、要是因为公共场所的管理方没做好安全保障工作，比如路上有坑也没立个警示标志，导致员工摔倒的，管理方要担起相应责任。要是员工自己不小心，比如走路没看路摔倒了，那责任就得自己负。律图平台咨询...
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员工工伤过了多长时间会失效[律师回复] 员工申请工伤认定是有时间限制的。要是用人单位去申请，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过1年没申请，通常社会保险行政部门就不受理了。 另外，工伤职工和用人单位在赔偿问题上，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。超过仲裁时效去申请仲裁，可能会败诉。所以，不管是用人单位还是员工，都要留意这些时间限制，及时申请工伤认定和仲裁，保障自身权益。律图专业咨询...
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员工上班出车祸，工伤究竟要怎么算[律师回复] 1、员工上班时遭遇车祸，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那这种情况通常能认定为工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间等。合理路线就是从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的合理路线，也可以是从工作地到配偶、父母、子女住的地方的合理路线。 3、判断是不是“非本人主要责任”，要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文件。像交警部门出的交通事故认定书，如果上面写着员工在事故里是同等责任、次要责任或者没有责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。 4、一般来说，认定工伤是由用人单位在员工出事故受伤那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤员工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能直接去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。等认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤保险的待遇了。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的权益，同时也会进一步明确“合理时间”“合理路线”等概念的范围，减少认定过程中的争议。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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