建设工程纠纷 法律问答
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工程款纠纷起诉流程是怎样的[律师回复] 结论： 工程款纠纷起诉需按准备材料、选有管辖权法院、提交材料立案、缴费、开庭、判决、上诉（如有）等流程进行。 法律解析： 在工程款纠纷中，起诉有明确的流程。第一步要准备好起诉状、双方主体信息、能证明合同关系成立及履行情况的证据等起诉材料。接着选定有管辖权的法院，一般是工程所在地或被告住所地法院。向法院提交材料后，法院7日内决定是否受理，符合条件会立案，不符合则裁定不予受理。立案后需缴纳诉讼费用，之后等待开庭。庭审中有举证、质证、辩论等环节，法院根据庭审情况作出判决。若当事人不服一审判决，可在15日内上诉进入二审。了解这些起诉流程，能让当事人在遇到工程款纠纷时更有序地维护自身权益。如果在工程款纠纷起诉方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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