劳动纠纷 法律问答
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劳动争议律师咨询费用收取标准有几种[律师回复] 解析： 针对以工作量为基础计费方式，主要应用于不牵涉财务纠纷或者代为申诉的案件，每件服务的收费范围大约在人民币1000至10000元之间；而关于代为申诉的情况，每件服务的收费大约在人民币1000至6000元不等。 如案件顺利递交至再审流程并且当事人此前并未委托代理人处理一审或二审环节，则需按照各类诉讼案件的收费标准进行计费；相反地，如果当事人已经通过代理完成了一审或二审，那么将按照已有的收费标准减半收取相应费用。 至于以标的额比例为基础的收费方式，主要适用于涉及财产权益纠纷的案件，具体的收费比例将严格按照相关标准进行执行。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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5.1劳动节法定假日几天[律师回复] 解析： 在我国的法律规定中，有且仅有十一个固定的公众假期：首先是元旦，由于其特殊性和重要性，国家特地为其安排了一天的休息日；其次是我们中华民族最重要的节日——春节，这个传统的盛大节日被赋予了充足的休息时间——长达三天；紧接着，清明节也得到了一天的休假机会；接下来是广大劳动者所期待的劳动节，同样被安排了一天的休息日；紧接着是端午节，同样不例外，我们也为它安排了一天的休息日；再者就是象征团圆的中秋节，在这个充满温馨与亲情的日子里，同样拥有一天的休息时间；最后，虽然国庆节并非我们本土的节日，但作为祖国最为重要的节日之一，我们理应给它足够的重视——国家特意为其安排了三天的休息时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不续签劳动合同未提前通知在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。1.8w浏览 2024-05-25
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劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。4.3k浏览 2024-05-25
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终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别兹有本单位职工，根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。2.5k浏览 2024-05-25
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