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我家里天然气装上以后，开始的时候气表还走，后来就不走了，大概就是七年左右，昨天来检查说表坏着了不走，说十来年了就交了一千多块钱。但是我表里到现在还有钱，说我用气不交钱，要从安装开始罚款，罚款办法是在我们小区找了十五户的平均使用量这样合理吗[律师回复] 根据您描述的情况，天然气表不走动可能是由于表计故障导致的。如果表计确实存在问题，导致您无法正常缴费，那么责任不应完全由您承担。对于罚款，应当基于合理、公平的原则进行。按照小区其他用户的平均使用量来估算您的用气量可能存在一定的合理性，但具体是否合理还需考虑您的实际用气情况。建议您与天然气公司进行沟通，说明情况，并提出合理的解决方案。如果协商不成，您可以向当地市场监管部门或消费者协会投诉，寻求帮助。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于此类纠纷的法律依据和解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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