婚姻家庭 法律问答
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龚金丽律师
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北京市蓝鹏（汉中）律.../副主任
执业：11年服务：2672人
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结婚多长时间离婚得退彩礼[律师回复] 结论： 能否退还彩礼与结婚时间长短无关，符合法定情形才可请求返还彩礼，退还数额由法院结合实际认定判决。 法律解析： 法律规定，当事人可请求返还彩礼的情形有三种：一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，且后两种情形以双方离婚为条件。也就是说，不管结婚时间长短，只要不符合这些法定情形，就无需退还彩礼；而符合情形的，即便结婚多年，给付方也能要求返还。具体退还数额，法院会综合实际情况进行认定和判决。如果遇到彩礼退还相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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领证后拿到彩礼可以退吗[律师回复] 1.领证后拿到的彩礼退还情况依具体情形判定。若双方办理结婚登记却未共同生活，或者婚前给付彩礼致使给付人生活困难，在离婚时可请求返还。这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产难以维持当地基本生活水平。另外，结婚时间短（通常一两年内）且彩礼数额大，因感情问题离婚，法院可能依实际情况判决部分返还。 2.若要避免彩礼退还纠纷，男女双方在婚前可就彩礼问题进行明确沟通并达成一致。可通过签订协议等方式，明确彩礼的性质、用途等。 3.若符合彩礼返还情形，给付方应及时收集相关证据，如彩礼给付的凭证、生活困难的证明等，通过合法途径维护自身权益。不符合上述情形的，法院一般不支持退还请求。平台精选咨询...
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女方母亲收彩礼离婚后不退还怎么办[律师回复] （一）协商方面，双方应心平气和沟通，清晰表明返还彩礼的要求，并向对方解释相关法定情形及法律依据，争取友好解决。 （二）诉讼方面，若协商不成，要及时收集证明彩礼数额、交付时间和对象等事实的证据，像转账记录能证明资金往来、聊天记录可体现彩礼相关约定、证人证言可从旁佐证。收集好证据后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院判决。 （三）执行方面，若胜诉但女方母亲不退还彩礼，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障权益。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图平台咨询...
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男方起诉离婚退还彩礼的条件是什么[律师回复] （一）若男方起诉离婚要求退还彩礼，要收集符合法定情形的证据。若属于双方办理结婚登记但未共同生活，可收集租房合同、邻居证人证言等证明双方未共同居住。 （二）若因婚前给付彩礼导致生活困难，要收集家庭收入证明、负债证明等材料，以证实难以维持当地基本生活水平。 （三）若双方未办理结婚登记手续，准备好给付彩礼的转账记录、证人证言等证据请求返还彩礼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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