劳动纠纷 法律问答
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待岗两年后解除劳动合同赔偿怎么算[律师回复] （一）单位合法解除且需支付经济补偿时：计算工作年限要包含待岗的两年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算，若平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 （二）单位违法解除时：按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
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解除劳动合同后竞业协议究竟有没有效[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，竞业协议通常继续有效，但需满足法定要件；用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告后请求解除；劳动者违约需支付违约金并继续履行义务。 法律解析： 竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。在解除或终止劳动合同后，只要满足用人单位有需保护的商业秘密、协议期限不超两年且给予劳动者合理经济补偿等法定要件，竞业协议就有效。若用人单位不按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。而劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。 如果在竞业协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图汉中
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单位解除员工赔偿金标准究竟是多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除的情况，员工可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。 （三）若单位声称合法解除且不支付赔偿金，员工可要求单位说明理由和依据。若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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单位倒闭时合同到期员工有无赔偿[律师回复] （一）员工要及时与单位沟通，明确倒闭情况及自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿。 （二）整理好自己在单位工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的纠纷。 （三）若单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图汉中
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