劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。 （2）在这种解除劳动合同的情形下，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位能证明劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，辞退劳动者无需支付补偿。 提醒： 用人单位辞退医疗期满员工时，要准确判断是否符合支付补偿的条件。劳动者遇到此类情况，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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60岁受劳动法保护吗[律师回复] 60岁受劳动法保护与否确实需分情况判断。 1. 若达到法定退休年龄（男性60周岁）且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，不受劳动法调整。此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，受民法典等民事法律规范约束。 2. 若60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，比如超龄未退休仍在岗位工作，依然受劳动法保护，劳动者在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益受劳动法保障。 建议用人单位在招录员工时，明确员工的退休及社保情况，避免后续法律风险；60岁以上劳动者也应关注自身权益，根据实际情况确定与用人单位的关系，必要时寻求法律帮助。律图汉中
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