诉讼仲裁 法律问答
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仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
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仲裁裁决后长时间未执行该怎样处理[律师回复] 1、当仲裁裁决生效后，如果有一方一直拖着不执行，另一方可以向法院申请强制执行。 2、按照法律规定，要申请执行仲裁裁决，得去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院。申请的时候，得带上申请执行书、生效的仲裁裁决书等材料。申请执行书里要写清楚申请执行的事儿和理由，还有被执行人不履行义务的情况和证据，要执行的东西是啥、有多少、在哪，以及被执行人的经济状况和能用来执行的财产情况。 3、法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是过了时间还不履行，法院就会强制执行。法院可以去查被执行人的存款，冻结、划拨这些存款，也能扣留、提取他应该用来履行义务那部分的收入，还能查封、扣押、冻结、拍卖、变卖他该履行义务部分的财产。 4、这里得注意，申请执行是有时间限制的，一定要在规定时间内提出申请，不然可能就没办法通过法院强制执行来实现自己的权益了。陕西法务
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仲裁时最先要确定的是什么[律师回复] 1、仲裁的时候，头一件事就是得确定仲裁协议有没有效。仲裁协议其实就是当事人自愿把他们之间可能出现或者已经出现的纠纷，交给仲裁来处理的书面约定，这可是开启仲裁程序的必要条件。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，有效的仲裁协议得满足下面这些条件：得有请求仲裁的意思，就是双方得清楚表明愿意把纠纷交给仲裁，而不是通过打官司等别的办法解决；得明确约定仲裁事项，也就是要讲清楚哪些纠纷能通过仲裁来处理，仲裁事项得写得明明白白、具体清楚；还得选定仲裁委员会，双方要确定好向哪个具体的仲裁机构申请仲裁。 3、要是仲裁协议无效，仲裁机构就不会受理案件。像约定的仲裁事项超出了法律规定能仲裁的范围、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签订的仲裁协议、一方用威胁手段让对方签的仲裁协议，这些情况下的仲裁协议都是无效的。所以，当事人准备仲裁时，要先好好检查仲裁协议是否有效，这样才能保证仲裁程序顺顺当当启动。陕西法务
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若同时约定诉讼和仲裁应如何处理[律师回复] 在合同里，要是当事人同时约定了用诉讼和仲裁来解决争议，一般这个仲裁约定会被判定无效。为啥呢？因为仲裁和诉讼是相互排斥的两种争议解决办法。仲裁得是当事人自愿达成有效的仲裁协议才行，而诉讼靠的是司法途径。合同同时约定这两种方式，就违背了仲裁自愿唯一性的原则。 要是仲裁协议被认定无效了，当事人就可以通过诉讼来解决纠纷。要是有一方跑去仲裁机构申请仲裁，而另一方在首次开庭前都没对仲裁协议的效力提出反对，那仲裁机构可以接着审理。不过在司法实践里，不同法院对这种情况的裁判观点是有差别的。 为了避免不必要的法律风险，也让纠纷解决更确定，大家在签合同的时候，最好明确选一种争议解决方式。要是选了仲裁，得保证仲裁协议符合法律规定。要是已经同时约定了这两种方式，还因此起了争议，建议当事人先跟对方商量，确定具体用哪种方式解决。要是商量不拢，那就向有管辖权的法院起诉来解决纠纷。陕西法务
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申请的仲裁能不能进行解除[律师回复] 申请的仲裁能解除，法律上一般叫仲裁撤回或仲裁申请的撤销，通常有两种情况。 申请人可自行撤回仲裁申请。在仲裁机构受理申请后、作出裁决前，申请人能按自身意愿主动撤销申请。这是当事人对自身权利的处分，只要不违法且不损害公共利益和他人权益，仲裁机构大多会准许。好比劳动争议仲裁里，双方和解后，申请人就能撤回申请。 还有视为撤回仲裁申请的情况。要是申请人无正当理由不按时出庭，或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁机构会按视为撤回申请处理。 要注意，仲裁撤回后，若没超过仲裁时效，有新事实和理由，或符合法定情形，申请人还能就同一纠纷再次申请仲裁。但如果裁决已作出，就不能随意撤销原仲裁申请了。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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