合同事务 法律问答
112.9
万
解答量
1639
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同是否能附期限[律师回复] 结论： 合同可以附期限，附期限分为生效期限和终止期限，所附期限不违法违规且不违背公序良俗时具有法律效力，受法律保护。 法律解析： 附期限合同是当事人在合同中设定期限，并将期限到来作为合同效力发生或消灭的依据。生效期限是让合同自期限届至时开始生效，如合同约定签订日起三月后生效。终止期限则是使合同自期限届满时失效，像一年租赁期的租赁合同，期满就终止。这种合同体现了当事人意思自治原则，只要所附期限既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，所附条款就具备相应法律效力，能受法律保护。若在附期限合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图商洛
5解答 4.6w浏览 -
合同无效被撤销的法律后果是哪些[律师回复] 结论： 合同无效或被撤销后自始无法律约束力，会产生返还财产、赔偿损失等后果，部分无效不影响其他有效部分，解决争议方法条款仍有效。 法律解析： 依据法律规定，合同无效或被撤销后自始不具法律约束力。在此情况下，合同当事人若已交付财产，可要求对方返还，接受财产的一方有返还义务，若无法返还或没必要返还则需折价补偿。同时，有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错则各自担责。另外，若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效，并且合同中解决争议方法的条款不受合同无效或被撤销的影响。若遇到合同无效或被撤销相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图汉中
5解答 3.1w浏览 -
合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****1205
158****4171
133****4040
