劳动纠纷 法律问答
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没有与公司签订劳动合同,怎么维权[律师回复] 未签劳动合同可通过多途径维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，再与公司协商，协商不成则借助监管部门和法律手段解决。 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。这些证据是后面维权的基础。 2.与公司协商：主动与公司沟通，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 3.寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 4.申请仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系、支付双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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劳动合同期未满离职要付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动合同期未满离职得付违约金的那些事儿。 这主要有两大情况。第一种情况，就是用人单位给劳动者花了不少专项培训费用，然后还给劳动者进行了专业技术培训，还跟劳动者约定了服务期。这时候，如果劳动者在服务期还没满就离职了，那可得按照当初的约定，给用人单位支付违约金。就好比用人单位像个慷慨的老板，给员工投资了学习的钱，员工就得在规定的服务期内好好干活，要是没干完就跑了，那可得补上这笔钱。 第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定了。竞业限制就像是给劳动者画了个圈，让他在离职后不能去某些竞争的地方工作。要是劳动者违反了这个约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。 除了这两种情况之外，一般情况下，劳动者在劳动合同期还没满的时候离职，是不需要支付违约金的。而且，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。 要是用人单位有违法的情形，比如没及时足额支付劳动报酬之类的，那劳动者可就厉害了，随时都可以解除劳动合同，而且也不需要支付违约金。这就像是劳动者有了一把厉害的武器，要是用人单位做错了事，劳动者就可以果断地离开，不用怕有什么违约金的麻烦了。律图榆林
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工伤劳动者在什么情况下可提出解除劳动合同[律师回复] （一）若想与用人单位协商一致解除劳动合同，工伤劳动者要积极与单位沟通，明确表达自己的意愿，将解除的相关事宜，比如工作交接、工资结算等谈清楚，并形成书面协议留存。 （二）当用人单位存在过错时，工伤劳动者应先收集相关证据，像劳动保护缺失的照片、工资发放记录等，然后按照法定程序，如提前以书面形式通知单位解除劳动合同。 （三）达到五至十级伤残的工伤劳动者，决定解除劳动合同时，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申领流程，及时办理手续领取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图安康
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空白的电子劳动合同是否有效[律师回复] （一）对于用人单位，不要使用空白电子劳动合同。在拟定劳动合同时，务必按照《劳动合同法》要求，将必备条款清晰准确地填写完整，确保合同内容合法合规，保障双方权益。 （二）对于劳动者，遇到空白电子劳动合同坚决不能签。要主动要求用人单位将合同关键内容填写好后再签字，充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律图汉中
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劳动合同违约金赔偿上限是多少[律师回复] 劳动合同中违约金赔偿上限因情况而异。在服务期违约方面，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定支付的违约金不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制违约方面，法律未明确规定违约金上限，需遵循公平、合理原则，综合用人单位商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者收入等因素确定，违约金过高时劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。 为合理应对违约金问题，建议如下： 1.用人单位在约定违约金时，需依据法律规定和实际情况合理确定数额，避免过高或过低。 2.劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务，违约前充分考虑违约金后果。 3.当出现违约金纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图汉中
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