劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签，职工离职是否有赔偿[律师回复] 在合同到期后没续签，职工离职有没有赔偿得根据不同情况判断。 要是劳动合同到时间了，单位打算维持或者提高原合同约定的条件和职工继续签合同，可职工自己不愿意接着干要主动离职，那单位就不用给经济补偿。举个例子，原来月薪是 5000 元，合同到期后续签时工资还是 5000 元，甚至还给涨了工资，这时候职工要是不续签直接走人，单位是不用给补偿的。 但要是单位降低了原合同约定条件来和职工续签，职工不同意并选择离职，那单位就得给出经济补偿。就像原本月薪 5000 元，续签时降到 4500 元了，职工肯定不愿意，这种情况离职单位就得掏钱补偿。 还有一种情况，合同到期单位没和职工续签，职工继续在这工作，后来职工以单位不签书面合同为由离职，这时候单位不仅要给双倍工资差额，还得给经济补偿。经济补偿是按照职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资的补偿。 给职工的建议是，合同快到期时要多留个心眼，关注单位续签的意向和条件。如果遇到权益受损的情况，要及时收集好证据，用法律手段维护自己的合法权益。律图安康
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我在单干了五年了，单位叫我.写了自愿离职手续了，请问我还有补尝吗？[律师回复] 结论先说：你在单位干了五年、被要求写自愿离职手续，这步很关键，一旦签了自愿离职，通常就拿不到经济补偿了，单位正是想用这个让你放弃权利。自愿离职和单位辞退、协商解除的法律后果完全不同：自愿走人没有补偿，被违法辞退才有赔偿。建议：第一，别轻易签自愿离职、因个人原因辞职这类文件，签了很难反悔；第二，如果单位是逼你走，要求出具解除通知或走协商解除，写明补偿金额；第三，单位不买社保、不签合同的，你还可主张补缴和未签合同的二倍工资。提醒：五年工龄不是小数，合法解除至少该有补偿，别被写个自愿就好办忽悠；真要离，也让单位给个说法和补偿，必要时劳动监察或仲裁维权，签字前一定看清写的是自愿还是协商、单位提出，一字之差几万块。贾凤强律师
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公司裁员，一定要立刻走人吗[律师回复] 公司裁员时，员工不一定马上就得走人，这得看具体情况。 要是公司搞的是法定的经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得提前三十天跟工会或者全体员工说清楚情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。正常来说，公司得给员工一个月的缓冲时间。要是公司没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 如果是非经济性裁员，像员工不能胜任工作这种情况，公司也得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。 不过，要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，公司就可以马上解除劳动合同，员工就得立刻走人。 给员工的法律建议是：当遇到公司裁员时，要先搞清楚是哪种裁员方式。如果公司没按法定程序来，比如经济性裁员没提前通知或者没报告，或者非经济性裁员没提前书面通知也没额外给一个月工资，员工可以和公司协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的利益。律图安康
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第二年没签合同遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 第二年没签合同还被单位辞退，劳动者能获得哪些赔偿呢？下面为大家介绍。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是到第二年还没签，就视作单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，第二年没签合同就被单位辞退，劳动者可以要求单位支付从用工满一个月到满一年这十一个月的双倍工资差额。同时，因为单位违法辞退，劳动者还能要求违法解除劳动关系的赔偿金，工作满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图汉中
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劳动法里辞退补偿是如何规定的[律师回复] 辞退补偿问题常让劳动者头疼，下面就依据《劳动合同法》讲讲相关规定。 如果单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，单位得照办。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依法解除合同，就不用给经济补偿了。 劳动者可以对照自身情况，看看是否能拿到补偿以及补偿标准是多少。要是和单位就辞退补偿有争议，能先和单位协商，也可以申请劳动仲裁解决。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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