劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁下来多久做伤残[律师回复] 劳动仲裁结果和伤残鉴定时间没有直接联系。伤残鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定结论作出，且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。 用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定决定书生效后，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 为顺利完成劳动能力鉴定，相关人员应及时关注工伤认定进展，在伤情稳定后尽快准备资料申请鉴定。对鉴定结果有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。律图榆林
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辞职走劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] （一）了解仲裁时间规定，明确仲裁委一般应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长不超六十日，从受理申请起算，避免因不了解时间而焦虑。 （二）关注仲裁委对申请的处理，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，若决定受理会通知，不符合条件也会书面说明理由，及时知晓受理情况。 （三）积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，保障仲裁顺利进行，加快出结果的速度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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