劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么认定加班[律师回复] 劳动仲裁认定加班需从三方面考量。首先是劳动者实际提供劳动，即要证明在正常工作时间外从事了与工作相关活动，像完成任务、处理业务等。其次是用人单位安排或认可，包括领导加班通知、工作任务要求，或事后通过考勤记录、加班审批表等体现。最后是工作内容与单位业务相关，所做工作要和用人单位业务有直接关联。 为证明加班事实，劳动者可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则承担不利后果。 建议劳动者日常注意留存加班相关证据，如工作记录、邮件等。用人单位应规范加班管理流程，明确加班安排和审批制度，以避免劳动纠纷。律图安康
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劳动仲裁要什么材料证据[律师回复] 申请劳动仲裁需做好材料和证据准备。应提交书面仲裁申请，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备申请人身份证复印件和用人单位工商登记信息。 关键证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、证人证言等也可证明。若主张加班工资，要提供考勤记录、加班通知等加班证据；要求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。 为保证仲裁顺利进行，提供的证据要真实合法且与仲裁请求相关，还要按被申请人人数提供副本。 建议在申请前仔细核对材料和证据的完整性与准确性。收集证据时，注意合法性，可采用合法手段如拍照、录音等。准备材料时，提前了解用人单位工商登记信息获取渠道，确保申请高效进行。律图汉中
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劳动仲裁下来多久做伤残[律师回复] 劳动仲裁结果和伤残鉴定时间没有直接联系。伤残鉴定即劳动能力鉴定，需在工伤认定结论作出，且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时申请。 用人单位、工伤职工或其近亲属可在工伤认定决定书生效后，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。 为顺利完成劳动能力鉴定，相关人员应及时关注工伤认定进展，在伤情稳定后尽快准备资料申请鉴定。对鉴定结果有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。律图榆林
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