损害赔偿 法律问答
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侵权责任和违约责任怎样去竞合[律师回复] 1.侵权责任与违约责任竞合时，受损害方有权择一主张权利。选择侵权责任可主张精神损害赔偿，涵盖直接与间接损失，但举证需证明对方过错、损害后果和因果关系；选择违约责任主要赔偿财产损失，通常不支持精神损害赔偿，举证只需证明合同存在和对方违约。 2.鉴于不同选择对当事人权益影响大，需根据具体情况合理权衡。若因产品质量导致人身伤害，选择侵权责任能更好保障权益；若仅为合同履行问题，选择违约责任更为合适。 3.建议当事人在面临竞合情况时，先全面评估自身损失，包括是否存在精神损害等。同时，收集好相关证据，若倾向侵权责任要注重收集能证明对方过错等证据，若倾向违约责任则注重合同和违约证据。律图榆林
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民事侵权案立案要满足哪些条件[律师回复] （一）明确自身与案件的直接利害关系，收集能证明自身人身、财产等权益因侵权行为受损的证据，如医疗记录、财产损失清单等。 （二）通过多种途径获取侵权人的身份信息，如向相关部门查询、保留侵权人与自己的沟通记录等，确保被告信息明确。 （三）清晰确定诉讼请求，如要求赔偿的具体金额、赔礼道歉的方式等，并详细记录侵权行为发生的时间、地点、经过等，形成完整的事实陈述和合理的理由。 （四）了解案件性质，确认其属于民事诉讼受案范围，同时根据法律规定判断受诉法院是否有管辖权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图榆林
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家务补偿金额规定有哪些[律师回复] （一）明确请求补偿的适用情形 夫妻一方在婚姻关系存续期间，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家务或辅助义务的，离婚时有权向另一方提出补偿请求。 （二）按步骤主张权利 首先尝试与另一方协商确定补偿的数额和支付方式，若双方无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。 （三）提前准备相关证据 收集能证明自己负担较多义务的材料，比如日常照顾子女的记录、为老人提供护理的凭证、协助另一方工作的相关证明等，这些材料能帮助法院更准确地认定家务劳动的价值和强度。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图汉中
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哪些属于侵权纠纷管辖的范畴[律师回复] 结论： 侵权纠纷由被告住所地或者侵权行为地人民法院管辖，不同类型侵权纠纷的管辖地各有具体规定。 法律解析： 依据民事诉讼法，侵权纠纷管辖涉及被告住所地和侵权行为地。侵权行为地包含实施地和结果发生地。在人身损害赔偿纠纷里，被告住所地、事故发生地、受害人治疗地可管辖；财产损害纠纷中，被告住所地、财产损坏行为实施地、财产受损地有管辖权；知识产权侵权纠纷，被告住所地、侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地能管辖；产品责任纠纷除上述外，产品制造地、销售地也属管辖范围；网络侵权纠纷中，实施侵权的计算机设备所在地、被侵权人住所地是侵权结果发生地，可作为管辖地。不同侵权纠纷要结合具体情况确定管辖法院。若遇到侵权纠纷，对管辖法院确定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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可得利益赔偿范围包含些什么[律师回复] 法律分析： （1）民法典对可得利益赔偿范围有明确规定，即合同履行后可获利益，但受限于违约方订立合同时可预见或应预见的违约损失。 （2）具体范围涵盖多方面。利润损失，像买卖合同中买方因卖方违约无法转售标的物而失去合理利润；生产经营损失，如租赁合同中承租方因出租方违约无法正常经营的预期收益损失；转售利益损失，比如中间商因上游违约无法向下游供货的转售差价损失；孳息损失，如资金占用期间的利息收益损失。 （3）可得利益需具备可预见性、确定性，且与违约行为有直接关联，超出合理预见范围的损失不会得到支持。 提醒： 在主张可得利益赔偿时，要确保损失在合理预见范围内且有明确证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。律图商洛
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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