刑事辩护 法律问答
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持有借条是否会构成敲诈勒索行为[律师回复] 很多人以为只要拿着借条去要钱就可能是敲诈勒索，其实不是这样的，持有借条本身不一定就构成敲诈勒索行为。 什么是敲诈勒索呢？简单说，就是有人心里打着坏主意，想非法占有别人的财物，然后用威胁、要挟这些手段，强行从别人那里拿到钱。要是借条是真的，确实存在着合法的债权债务关系，债权人拿着借条找债务人要钱，这是法律允许的正当维权行为，和敲诈勒索可扯不上关系。 不过，有些情况就不一样了。要是借条是假的，有人故意造假借条，凭空编造出债务关系，然后找别人要钱，这就可能是敲诈勒索了。还有一种情况，借条是真的，但债权人耍无赖，用伤害债务人或者其亲友、损害债务人名誉、曝光隐私这类非法手段来威胁，让债务人交出远远超过借条金额的钱，多要的那部分钱就说明债权人起了坏心思，这种行为也可能涉嫌敲诈勒索。 判断是不是敲诈勒索，主要看两点。一是看这人心里是不是想非法占有别人的钱；二是看他有没有用威胁、要挟的手段。要是债权人通过和债务人商量、找第三方调解或者去法院起诉这些合法途径，去要借条上的钱，法律会保护他们的权利。所以，大家在面对债务问题时，一定要通过合法途径解决，不能动歪脑筋，不然可能会惹上法律麻烦。律图榆林
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犯罪未遂在刑法中要如何去认定[律师回复] 犯罪未遂认定要依据《中华人民共和国刑法》，从三方面来判断。 先看行为人是否已着手实行犯罪。这指行为人开始实施刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为。比如盗窃罪里，行为人开始撬锁，就可认定着手实行犯罪。 接着判断犯罪是否未得逞，也就是犯罪行为是否没具备刑法分则规定的某一犯罪构成的全部要件。不同犯罪判断标准不同，结果犯要求法定结果未发生，像故意杀人罪没造成被害人死亡；行为犯则以法定行为未完成认定，如脱逃罪中行为人未逃离监管人员实际控制范围。 最后，犯罪未得逞得是因行为人意志以外的原因，即违背行为人本意、使其无法完成犯罪的因素。这些因素有外界客观障碍，像被害人反抗、被他人发现制止；也有行为人自身能力不足，如开枪射击时枪支故障。 只有同时满足上述三个条件，才能认定为犯罪未遂。对于未遂犯，法律规定可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。要是遇到涉及犯罪未遂的法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。律图商洛
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过失致人死亡是否要考虑担责[律师回复] 不小心导致他人死亡，是要承担责任的，包括刑事责任和民事责任。 从刑事责任来说，按照《中华人民共和国刑法》，如果因为疏忽没预见到会造成他人死亡，或者虽然预见了却轻信能避免，从而导致他人死亡，就构成过失致人死亡罪。犯这个罪，一般会判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，会判三年以下有期徒刑。法院量刑时，会综合考虑行为人的过失程度、行为方式，还有对危害结果的预见可能性等情况。 在民事责任上，根据《中华人民共和国民法典》，因为过错侵害别人权益造成损害，要承担侵权责任。过失致人死亡就属于这种侵权行为，死者的近亲属可以要求行为人进行民事赔偿。赔偿范围通常有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔多少，要根据实际情况，按照法律规定和当地标准来算。 所以，要是不小心过失致人死亡，不仅会面临刑事处罚，还得给死者家属民事赔偿。律图商洛
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单位非法集资，员工需承担什么责任[律师回复] 单位非法集资，员工要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是员工压根不知道单位在非法集资，也没实际参与其中，那一般不用承担法律责任。毕竟他们主观上没故意去违法，客观上也没干相关的违法事儿。 要是员工参与了非法集资活动，但只是个普通执行的，没起到主要作用，而且整个过程里也没拿到高额报酬，这种情况下可能会按照情节轻重，受到行政处罚，像罚款就是常见的一种。 但要是员工是非法集资活动里的主要负责人、直接责任人，或者积极参与了策划、组织、实施非法集资的事儿，还从中捞到了不少好处，那就要承担刑事责任了。按照《中华人民共和国刑法》，非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。就拿非法吸收公众存款罪来说，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是涉及数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。而集资诈骗罪量刑更严，数额较大的，要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，要处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能要交罚金或者没收财产。 所以，员工一旦发现单位有非法集资的行为，得赶紧向有关部门举报，这样才能避免自己惹上法律麻烦。律图商洛
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出具谅解书后对方不赔偿该怎么办[律师回复] 在出具谅解书后遇到对方不赔偿的情况，咱们有多种合法途径来维护自身权益。 先试试和对方再沟通一番，直接跟对方说清楚他没按约定进行赔偿这事儿，要求他按照之前说好的把赔偿给到位。在沟通的时候要留个心眼，把微信聊天记录保存好，或者悄悄录个通话录音，这些以后可能都用得上。要是对方还是不愿意赔偿，咱们可以寻找第三方来帮忙。可以向人民调解委员会这类调解机构申请调解，他们会在中间协调，尽力让双方达成赔偿协议。 要是调解也不管用，那就只能走法律程序了。可以向法院提起民事诉讼，要求对方履行赔偿责任。打官司的时候得准备好相关证据，像谅解书、赔偿协议，还有因为对方的行为所遭受损失的证据，这些都能证明对方应该赔偿以及赔偿的具体金额。 要是法院判决下来对方还是耍赖不赔，也别慌，在规定时间内可以向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨对方的存款，也能把对方的财产进行查封、扣押、拍卖或者变卖，通过这些方式让对方把该赔的钱吐出来。 建议大家在处理这类问题时，随时和专业法律人士交流，这样能更好地保护自己的合法权益。律图商洛
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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