劳动纠纷 法律问答
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公司怎么强制解除劳动关系[律师回复] 结论： 公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。 法律解析： 公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图榆林
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公司开除10年员工怎么赔偿金[律师回复] 结论： 公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。 法律解析： 依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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辞退员工协商补偿的金额如何计算[律师回复] （一）若工作年限满一年，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作年限不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
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