劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司不续签有赔偿款吗[律师回复] 结论： 合同到期公司不续签，一般有赔偿款，赔偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定判断自己是否应获得赔偿及赔偿金额。若对相关法律问题仍存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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公司怎么强制解除劳动关系[律师回复] 结论： 公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。 法律解析： 公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图榆林
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公司开除10年员工怎么赔偿金[律师回复] 结论： 公司开除10年员工，合法开除无需支付赔偿金，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即20个月工资。 法律解析： 依据我国劳动法律法规，公司开除员工是否需支付赔偿金要看开除是否合法。若员工严重违反公司规章制度等情况，公司合法开除时无需赔偿。而当公司违法开除员工，员工就可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作10年的员工，违法开除的赔偿金是20个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图安康
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