劳动纠纷 法律问答
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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劳动仲裁上诉追律师费是否可行[律师回复] 劳动仲裁上诉追律师费在特定情况下是可行的。通常，劳动纠纷里律师费遵循“谁请律师谁付费”原则。不过，存在特殊情况。要是劳动合同明确约定，劳动争议中败诉方要承担胜诉方合理律师费，那么劳动仲裁上诉时，胜诉方就能按约定向对方追讨。 还有，部分地区有地方性法规或政策支持劳动者追讨律师费。符合条件，像劳动者胜诉且家庭经济困难，劳动者可要求对方承担一定比例或全部律师费。 追讨时，要保留好和律师签订的委托合同、律师费支付凭证等证据。若仲裁或一审没支持追讨律师费请求，当事人上诉时要在上诉状中详细说明追讨依据，如合同约定条款、地方性法规内容。 所以，劳动仲裁上诉追律师费可依据约定和法规进行，关键是要有合法依据和充分证据。大家遇到这种情况，要注意这些要点，维护自身权益。律图安康
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试用期满未签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者在试用期满后没签合同就被开除，能依法拿到相应赔偿。要是从用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这时候单位得每个月给劳动者发双倍工资。一般从试用期满一个月后起算，一直到签了书面合同或者劳动关系解除当天。 2、单位把劳动者开除也有不同情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 3、不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件才解除合同，那就不用给赔偿金了，但没签合同期间的双倍工资差额还是要给的。 对于劳动者来说，有好几种办法能维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系的问题。律图榆林
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实习期未签合同离职，拖欠工资该怎么办[律师回复] 实习期没签合同，离职后还被拖欠工资，有这些解决办法。 你可以先和用人单位协商，跟他们说明白，按时足额发工资是他们的法定义务。就算在实习期没签书面合同，只要有事实劳动关系，你付出了劳动，就该拿到报酬。协商的时候，记着保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是真的拖欠工资，他们会责令单位限期支付。去投诉时，得准备好能证明你和单位存在事实劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很常用且有法律效力的办法。你要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内去法院起诉，由法院来审理和判决。 这里要提醒大家，很多人以为实习期没合同就没办法维权，其实不是这样。劳动者遇到这种情况，不要怕麻烦，要积极用法律武器维护自己的权益，让该拿到的工资一分不少。律图商洛
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老板答应发工资却没发该怎样处理[律师回复] 在职场中，老板答应发工资却不发，这可愁坏了劳动者，但咱有合法途径来维权。 和老板直接沟通是第一步，要明白按时发工资是老板的法定责任，就像咱们得按时完成工作一样。跟老板谈的时候，把拖欠工资的事儿说明白，要求他按约定给钱。这时候，聊天记录、通话录音可得留好，万一后面用得上呢，这些都是能证明老板拖欠工资的证据。 要是和老板谈不拢，就去找劳动监察部门投诉。他们就像是职场“监督员”，有权力对用人单位进行监督检查，能责令老板把拖欠的工资补上。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你在这工作以及工资被拖欠的材料。 劳动争议调解委员会也能帮上忙。他们会在中间调解，让老板和你心平气和地谈，争取达成一个支付工资的协议。 要是前面这些办法都不管用，还有劳动仲裁这一招。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板耍赖不履行，咱们可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，也别怕，在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来判决老板支付工资。 总之，当遇到老板拖欠工资，千万别慌，利用合法途径就能维护自己的权益。律图安康
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