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上海市流产假津贴发放标准是怎样的[律师回复] 上海市生育保险福利申领的相关要求如下: 首先个体必须是已经参与了本地区的基本社会保障体系,其次个体的生育情况必须遵守国家规范的生殖政策或是具备再次生育的条件且生育过程属于计划之内.最后，个体的生育分娩地段必须是经过卫生部门规定设立的产科、妇科医疗机构。 就待遇方面来看，如果个体的妊娠周期达到七个月及以上（包含七个月），将会按照三个月的时间享有生育生活补贴；反之，如果个体的妊娠周期低于七个月却早产的话，仍然可以获得同样时长的生育生活补贴。对于妊娠周期在三到七个月之间流产的个体,会享受到半个月的生育生活补贴；若妊娠周期在三个月以内流产或患有子宫外孕，则将获得一个月的生育生活补贴。 在正常的产假期间，个体所享有的生育津贴是按照其所在的用人单位去年员工的月平均工资水平并按照相关比例从生育保险基金中给付。 此外，如果用人单位没有为某个员工缴纳生育保险费用，那么该员工在产假期间的福利将由用人单位以产假前的工资标准进行支付。劳动纠纷律师...
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70后退休年龄多少[律师回复] 解析： 对于1970年代以后出生的人群而言，其现行标准的法定退休年龄如下所示： 首先，如果劳动者的连续工龄达到了十年以上的话，那么男性将被允许于六十岁时退休，而女性则可在五十岁时退休； 其次，若劳动者的连续工龄已超过十年，同时他们需要履行诸如井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等对身心充满挑战性的工作，那么男性劳动者的适当退休年龄应为五十五岁，女性则为四十五岁； 如果劳动者的连续工龄同样达到十年以上，并且经过权威医疗机构的证明及劳动鉴定委员会的认定之后发现完全无法继续承担任何形式的劳动任务，无论是男性还是女职工都可以提前退休，但是具体的退休年龄需要根据实际情况进行判断； 另外，值得我们关注的一点是，我国将计划逐步提高法定退休年龄的上限，目前在山东省和江苏省已经开始了试点工作。 未来一旦经过长期谨慎考虑而实行的该项政策获得通过，那么法定退休年龄将按照每隔数年或者每个季度来逐步延迟。 因此，我们有理由相信，1970年代以后出生的人群在延迟退休方面可能会面临更大的压力。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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安徽省关于丧假的规定是什么[律师回复] 解析： 关于国家对丧假的相关法规要求： 在职工亲戚家属（主要包括父母、伴侣以及子女等）丧失生命之时，其具有相应资格向公司申请特定数量的丧假，通常为期数值不等的一到三天以内；如果是职工个人由于需要远距离去处理与家属去世有关事宜的话，其所在雇佣方单位应当另外给予对应的路程假期；劳动者在合法享有人事休假权利的过程中，用人单位有责任按照个人所签署劳动合同中所注明的短期薪酬标准来支付给员工报酬；以及对于该假期内涉及到的其他内容。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京市社会保险基数是多少在南京市社会保险的缴费下限是3368元，缴费上限是19,335元，但对于参保单位来讲，参保单位应该在每年1月份的时候就主动到社保征缴管理机构申报本单位的缴费基数，参保单位的缴费基数是按照当年职工的工资总额确定的。8.8k浏览 2024-06-27
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广州失业保险金标准是多少失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2.8w浏览 2024-06-27
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未签无固定期劳动合同吗？签订劳动合同在生活中是非常常见的一个行为，处于对自己的权益保护也处于对法律的遵守。那么关于未签无固定期劳动合同吗?用人单位和劳动者是要签订劳动合同的，如果用人单位满一年没有和劳动者签订合同，要赔偿两倍工资。如果不赔偿，也不补签合同就视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。2w浏览 2024-06-27
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