工伤赔偿 法律问答
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临时用工是否能去申请工伤[律师回复] 临时工也有申请工伤的权利。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕是事实劳动关系，在工作的时候因为工作原因受伤，或者得了职业病，就满足申请工伤认定的基本条件，临时工同样适用这个规定。 要是临时工和单位签了劳动合同，这就存在正式的劳动关系。在工作期间、工作地点，因为工作的事受到伤害等符合规定的情况，就可以按照正常流程去申请工伤认定。要是没签书面合同也别怕，工资的发放记录、工作证、考勤记录这些东西能证明存在事实劳动关系，就一样能去申请工伤。 单位方面，在临时工发生事故伤害后，要在一定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，受伤的临时工、他的家人或者工会组织，可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，临时工就能享受工伤保险提供的待遇了，像看病治疗、养伤期间的工资、伤残补贴等都有，这些保障能让临时工的合法权益得到维护。 建议临时工多留个心眼，注意保留能证明劳动关系的证据。用人单位也要依法办事，及时为临时工申请工伤认定，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。平台专业咨询...
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超龄者下班途中车祸，工伤认定该怎么办[律师回复] 超龄者在下班途中遭遇车祸，进行工伤认定时要分情况来看。 第一种情况，如果超龄者没有享受养老保险待遇，也没领取退休金，那他们和用人单位之间形成的是劳动关系。要是在上下班路上，因为不是本人主要责任的交通事故受了伤，就能够依据《工伤保险条例》认定为工伤。这时候，用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，超龄者或者他们的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第二种情况，要是超龄者已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，他们和用人单位一般构成的是劳务关系，通常就不能认定为工伤了。不过呢，可以根据双方的过错，按照《民法典》侵权责任编的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。 如果对工伤认定的结论不满意，不管是单位还是个人，都能依法去申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。 法律建议：超龄者在工作前最好和单位明确好双方的关系，保存好相关工作证据。发生事故后，要及时收集事故相关的证据，以便在申请工伤认定或者要求民事赔偿时能顺利进行。平台优选咨询...
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火车司机送货出险能不能认定工伤[律师回复] 1、火车司机送货时出事故，通常是可以被认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，因为工作而受伤，是可以认定为工伤的；在上班前后于工作场地，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能认定为工伤；在上班时、工作场地内，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，也在工伤认定的范围内。 2、火车司机送货期间就处于工作时间和工作场地，要是因为工作原因出了事，像遇到自然灾害、设备出故障导致受伤，一般都符合工伤认定的条件。而且，要是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受了伤，是能够等同于工伤的。 3、但也有些情况不能被认定为工伤或者视同工伤，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。要是火车司机送货出事故是自己故意犯罪、醉酒吸毒这些行为造成的，那就不能认定是工伤了。 4、具体能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据来判断。从法律行业发展看，未来对于工伤认定的标准和流程或许会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益和维护公平正义。本地法律顾问...
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外出办事期间发生交通事故算工伤不[律师回复] 在外出办事时遭遇交通事故，能不能算工伤得看具体情况。按照工伤保险的规定，职工因为工作原因外出，要是因为工作受伤，或者出事故后下落不明，这种情况是能被认定为工伤的。 要是外出办事是工作的一部分，在这个过程中出了交通事故，而且自己不是主要责任方，那一般就能认定为工伤。举个例子，单位让员工去别的单位送文件，路上出了交通事故，经过交通管理部门认定，员工不是主要责任，这就符合工伤认定的条件。 不过，要是在外出办事期间出事故，但原因是办个人私事偏离了工作路线，或者员工自己是事故主要责任方，通常就不能认定为工伤。就像员工外出办事时，中途跑去办自己的事然后出了事故，这就不符合因为工作受伤的条件。 要是真遇到这种事，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能去申请。建议大家平时多了解一些工伤保险的知识，遇到问题及时咨询专业人士，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工工伤过了多长时间会失效[律师回复] 员工申请工伤认定是有时间限制的。要是用人单位去申请，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过1年没申请，通常社会保险行政部门就不受理了。 另外，工伤职工和用人单位在赔偿问题上，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。超过仲裁时效去申请仲裁，可能会败诉。所以，不管是用人单位还是员工，都要留意这些时间限制，及时申请工伤认定和仲裁，保障自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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