劳动纠纷 法律问答
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临时工辞职有补偿吗[律师回复] 临时工辞职补偿需分情况确定。若与用人单位是劳务关系，按双方约定处理，辞职一般无法定补偿。若构成事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。 1. 用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴社保等情况时，临时工主动辞职，用人单位应支付经济补偿。 2. 自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向临时工每月支付二倍工资。 建议临时工辞职时，先明确与用人单位的关系。若是劳务关系，关注双方约定；若是劳动关系，注意收集用人单位违法违规证据，如工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。律图榆林
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法院败诉赔偿什么时候支付[律师回复] 法律分析： （1）当判决书明确规定履行期限时，败诉方有义务严格在该指定时间内支付赔偿款，这是对判决权威性的尊重与遵循。 比如指定生效后10日内支付，就必须在此期间完成支付行为。 （2）若判决书未指明履行期限，胜诉方在判决生效后有随时要求败诉方履行的权利。 但需给败诉方合理准备时间，大致15到30日左右，这也是兼顾公平合理原则。 （3）若败诉方无视规定时间拒绝支付，胜诉方有权向法院申请强制执行。 法院的强制执行手段多样，能有效保障胜诉方权益。 提醒： 败诉方应重视判决规定的支付时间，按时履行义务；胜诉方若遇对方不履行，及时申请强制执行。律图商洛
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员工在裁决之后有无补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决支持员工经济补偿诉求时，员工可依法获得相应补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、协商一致解除劳动合同的经济补偿金等。 （2）经济补偿的计算有明确标准，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若裁决驳回员工补偿请求，在无新证据等法定情形下，员工无法获得补偿。 （4）员工或用人单位若对裁决不服，在规定期限内都有向法院提起诉讼的权利，由法院重新审理判定补偿事宜。 提醒： 劳动仲裁涉及经济补偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图安康
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签了工作合同能辞职吗[律师回复] 关于辞职这件事，给你说一下相关情况。 1. 正常情况下是可以辞职的。按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日，以书面的形式通知用人单位；要是还在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。 2. 不过这里要注意哦，要是合同里有关于服务期或者竞业限制这类条款，那劳动者在解除劳动合同时，就得遵守相应的约定。 3. 还有一种特殊情况，如果用人单位存在一些违法情形，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，这个时候劳动者就可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。 总之呢，签了工作合同之后，劳动者是有辞职权利的，不过得按照法律规定以及合同约定，去履行相应的程序和义务。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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