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和单位协商解除劳动合同合法吗

[律师回复] 协商解除劳动合同是合法的。这是我国劳动法允许的正常辞职方式之一。协商解除需要双方达成共识，包括经济补偿等事项，同时要保证协议的条款符合法规，并且谈判过程遵守自愿、公平、诚实守信的原则。协商解除应该形成书面协议，明确双方的权益责任，避免日后可能出现的纠纷。如果一方在谈判中有欺诈、威胁等行为，致使对方违背本意签订协议，则该协议很可能被认为非法无效。

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劳动合同员工要留一份么

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》，劳动者应保存自己的那份劳动合同。合同双方都有权利持一份，以保护各自的权益和明确责任。因此，劳务合同对确立单位与个人间劳动关系至关重要。如用人单位未交付给劳动者，则劳动者可提出需求。

陕西法务

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合同没到期离职要赔偿违约金多少

[律师回复] 离职是否付违约金，看情况。若员工按法规走程序离开，用人单位有提供不足的保护或条件或未及时发工资等错，员工无须缴纳。但若员工违反服务期限约或保密协议离，可能要付违约金。服务期违约金不超培训费，且不超还没执行的服务期限内份额。竞业限制违约金视协议定，但应公允。总而言之，违约金额需考虑各界因素。

陕西法务

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劳动合同不合理条款可以备注吗

[律师回复] 在签订劳动合同时，有些条款不合规合法，是可以做备注的，细则如下：首先，备注要清楚明晰地表达你对它的看法；其次，备注未必能立马改变条款的有效性，要看后续协商结果；通常情况下，如果条款违法，则自动失效；如果条款保护你的权益不足，备注可作为日后纠纷的证据；建议先跟公司沟通，尝试修改或调整问题条款；如未达成共识，再考虑备注，并保存沟通记录，备用。

陕西法务

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竞业限制怎么解除

[律师回复] 竞业限制解除主要有以下方式：一、用人单位在竞业限制期内主动解除。不过，用人单位解除时，若劳动者请求其额外支付三个月竞业限制经济补偿，法院一般会支持。二、用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿达一定期限，劳动者可请求解除竞业限制约定。三、竞业限制协议的范围、地域、期限违反法律规定，劳动者可主张协议无效从而解除。四、双方协商一致解除。需注意，解除竞业限制协议应以书面形式进行，防止后续产生不必要纠纷。

陕西法务

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