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劳动法试用期员工可以休年假吗
[律师回复] 在劳动法里,试用期员工一般无法享有年假。年假旨在奖励为单位服务满一定期限的职工。由于试用期短暂,且员工与用人单位尚处在磨合期,因此暂无享受年假的资格。若之前累积工作时长符合规定,则可能具备年假权利。最终还需参照相关法律法规及用人单位制度进行判断。
陕西法务
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你好,我是一名事业编制被人事局开除,因为看病没来得及续假!
[律师回复] 您好,您这边工作多久了
陕西丰采律师...
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因工龄认延误了退休时间,在期间退休金由谁承担
[律师回复] 工龄延误了退休时间,在期间的退休金责任主体取决于具体情况: 单位原因:如果是因为单位未及时申报办理退休手续导致的延迟,延迟期间的养老金应由单位负责支付。 个人原因:如果是因为个人未及时申报办理退休手续导致的延迟,延迟期间的养老金则由个人自行承担。 因此,具体情况需要具体分析,确定责任主体。
康森律师
2解答
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年假可以仲裁吗
[律师回复] 关于年假的争议可以借助于仲裁途径予以妥善处理。若雇主未能依照法定要求向员工提供相应的年假福利,那么员工便有权利捍卫自身的合法权益。一般而言,在确定是否应当给予年假以及年假天数的问题上,务必要充分考虑到员工的服务年限等关键因素。在进行仲裁审理的过程中,员工需要提供充足的证据支持以证实自身的主张。
榆林法务
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离职病假怎么算
[律师回复] 员工在提交离职申请后,若仍处于工作交接阶段并因疾病需要请假,其在此期间的薪资待遇将依据公司内部规章制度及国家相关法律法规进行计算。具体来说,鉴于员工在本公司所服务的年限以及公司内部规定的差异性,短工龄员工的病假期工资额度可能相对偏低,而对于工作年龄较长的员工,其病假薪酬比例则可能会相应地提升。
榆林法务
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