综合 法律问答
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旬阳县-张秀...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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男方以要钱为条件同意离婚怎样处理[律师回复] 在离婚这件事上，有时会碰到男方以要钱为条件才同意离婚的情况，这其实是离婚协商里常有的问题，处理办法得看具体情形。 要是打算协议离婚，男方提出要钱，女方可别慌，能和男方就财产分割、孩子抚养这些事儿平等商量。按照《民法典》的说法，离婚时夫妻的共同财产，先由两人自己商量着分；要是商量不拢，就交给法院，法院会按照照顾孩子、女方和没过错一方的原则来判。要是男方要的钱比他该得的多很多，女方完全可以拒绝。 要是双方怎么都谈不拢，女方可以去法院起诉离婚。法院会好好审理夫妻感情是不是真的破裂了，财产该怎么分，孩子归谁养这些问题。对于男方那些不合理的要钱要求，法院通常是不会支持的。在打官司的过程中，双方都得拿出证据来证明自己说的是对的，像家里有哪些共同财产，各自为这个家做了多少贡献之类的。法院判决离婚、分财产这些事儿，是按照法律规定来的，可不是男方想要钱就能说了算的。 法律建议：女方在面对男方不合理要钱要求时，要保持冷静，收集好相关财产和家庭贡献的证据。协议离婚时据理力争，诉讼离婚时依靠法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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原配告小三还钱需要准备什么证据[律师回复] 1、原配起诉小三返还钱财，得准备好下面这些重要证据。先要有能证明配偶和小三有不正当关系的证据。像两人的亲密照片、视频，还有他们的聊天记录等。这些证据能说明配偶和小三之间的感情联系已经超出了正常社交范围，是后面说赠与行为违反道德习俗的依据。 2、还得准备证明配偶把夫妻共同财产送给小三的证据。常见的就是银行的转账记录，或者微信、支付宝的交易记录这些支付凭证。这些能清楚看到钱是从配偶账户转到小三账户的，还能知道转了多少钱、什么时候转的。要是涉及房子、车子这类价值比较大的财物赠与，还需要有相关的产权变更手续、购买合同等。 3、另外，要提供能证明这财产是夫妻共同财产的证据。比如夫妻的结婚证，共同财产的产权证明，买房或者买车的发票等。这些能说明这财产是在夫妻结婚期间得到的，属于夫妻共同拥有。 4、要是有知道赠与情况的证人，证人说的话也能当作证据。证人得能把自己知道的事情清楚准确地说出来。 在收集证据的时候，必须要合法，不能侵犯别人的隐私等。原配把证据准备得又充足又有效，打官司赢的可能性就更大，自己的财产权益就能得到维护。律图专业咨询...
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双方所签赔偿协议具备何种法律效应[律师回复] 赔偿协议满足一定条件就具有法律效力。条件之一是协议主体要有相应的民事行为能力，也就是能独立进行民事活动、承担民事责任。条件之二是协议内容得是双方真实意思的表达，不能有欺诈、胁迫、重大误解等让意思表示不真实的情况。条件之三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 满足这些条件的赔偿协议，对双方有法律约束力。双方要按协议约定履行义务，不能擅自变更或解除协议。要是一方不履行义务或履行义务不符合约定，另一方可以依据协议追究其违约责任，要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。 但如果协议有可撤销的情形，像因重大误解订立，或者一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。被撤销的赔偿协议从一开始就没有法律约束力。另外，要是赔偿协议涉及违法犯罪行为，比如为掩盖犯罪事实达成的赔偿协议，可能会被认定无效。遇到这些情况，当事人要及时通过法律途径维护自己的合法权益。律图安康
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专利纠纷里举证责任该由谁承担[律师回复] 1、在专利纠纷里，举证责任一般按照“谁主张，谁举证”的原则来。一般来说，如果专利权人或者利害关系人提出侵权主张，就得对侵权事实拿出证据。比如要证明被告有侵权行为，可以提供被控侵权产品或方法和专利权利要求对比的证据，以此证明两者一样或者等同；还要证明自己因为侵权行为受到了损失，像提供销售数据、利润减少等证据。 2、但在一些特殊情况中，举证责任会反过来。要是专利侵权纠纷和新产品制造方法的发明专利有关，生产同样产品的单位或个人就得证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。要是没办法证明，就会被认定为侵权。 3、在赔偿数额的举证上，权利人努力提供证据后，侵权人要拿出和侵权行为相关的账本、资料。要是侵权人不提供或者提供假资料，法院就可以参考权利人的主张和提供的证据来确定赔偿数额。 从法律行业发展看，未来对于这类举证责任的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应不断变化的专利纠纷情况。律图商洛
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员工提出离职却又不离开怎样解决[律师回复] 1、员工提出离职却赖着不走，单位可以先看看自己的规章制度里有没有针对这种情况的规定。要是有明确写着离职手续该咋办，逾期没办又如何处理，那就按照规定来。就像规定离职员工得在一定时间内完成工作交接等手续，不然就算旷工。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职得提前三十天书面通知单位，试用期的话提前三天通知就行。要是员工已经书面提出离职，而且通知时间到了，单位可以再书面通知他来办离职手续，包括工作交接、工资结算这些。要是员工拒绝，单位可以在通知里讲清楚逾期不办的后果，比如当作自动放弃相关权益。 3、要是员工没书面提出离职，单位可以让他交一份书面离职申请，把离职时间和工作交接安排写清楚。 4、要是上面这些办法都不管用，单位可以和员工聊聊，问问他为啥不肯走，尽量协商解决。要是协商不成，单位保留好相关证据，通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图商洛
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