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商标权许可转让什么情形无效[律师回复] 商标权许可或转让行为在主体不适格、商标权有瑕疵、违反法定程序或强制性规定以及符合民法典规定的合同无效情形时会被认定无效。 1.主体不适格时无效，若许可人或转让人并非商标注册人，或没有合法处分权，像商标权属存在争议、转让人是无权代理人且未获追认等情况，许可或转让行为不具法律效力。解决措施是在进行交易前，仔细核实许可人或转让人的主体资格，查看商标注册证书等相关文件。 2.商标权本身有瑕疵时无效，当商标已被撤销、注销、宣告无效，或者有效期届满未续展，其权利基础已灭失，此时相关许可或转让行为自然无效。建议在交易前查询商标状态，确认其有效性。 3.违反法定程序或强制性规定时无效，商标转让若未向商标局提出申请并经核准公告，或者未一并转让同一种或类似商品上的相同或近似商标且逾期未改正；商标许可使用的商品超出核定使用范围，或许可合同违反法律行政法规的强制性规定，都会使行为无效。要严格按照法定程序进行商标转让和许可，确保合同符合法律规定。 4.符合民法典规定的合同无效情形时无效，如行为是虚假意思表示、恶意串通损害国家集体或第三人利益、违反公序良俗等，商标权许可或转让行为也不发生法律效力。交易中应遵循诚实信用原则，确保意思表示真实，不损害他人和公共利益。律图安康
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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