劳动纠纷 法律问答
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小时工不给工资寻求最快解决办法是啥[律师回复] （一）与用工方协商很关键，要清晰告知对方有支付工资的法律责任，规定一个付款期限。同时，留存好协商过程中的记录，像聊天记录、通话录音这些都很有用，以后万一有问题能当作证据。 （二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。去投诉前得准备好能证明自己和用工方有雇佣关系，以及工作时长、报酬约定等情况的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门能责令用工方限期支付工资，处理速度通常比较快。 （三）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方帮助下让双方达成支付工资的协议。要是对方不按照协议履行，申请司法确认后就能申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图榆林
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不带薪年休假属于劳动纠纷吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，劳动者连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间工资收入与正常工作时相同，单位有义务保障职工的这一权益。 （2）若单位不安排职工休年休假，也不支付相应报酬，这明显违反了法律规定。此时，劳动者可采取多种维权途径。一方面能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需加付等额赔偿金。另一方面，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。 提醒： 劳动者遇到不带薪年休假问题，要及时保留证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图安康
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拖欠农民工资怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠农民工工资，基本义务是支付所拖欠工资。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对恶意欠薪行为的制裁。 （2）农民工维权有多种途径。先可与单位协商，这是最便捷的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。另外，符合条件的可申请支付令，快速保障自身权益。 （3）证据在维权中至关重要，农民工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。 提醒： 农民工维权需及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以获精准分析。律图商洛
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怎么获得拖欠工资赔偿金[律师回复] 结论： 要获得拖欠工资赔偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商并保留凭证，是解决问题的第一步，这能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这体现了行政监管的作用。申请劳动仲裁是重要的法律途径，准备好相关证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步通过司法途径保障权益。在整个维权过程中，每一步都有法律依据和保障。如果大家在遇到拖欠工资赔偿金相关问题时，对具体操作或法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。律图安康
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老板欠薪跑路怎么讨薪[律师回复] 结论： 老板欠薪跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径讨薪。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权对欠薪单位调查处罚，责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可依仲裁流程处理纠纷，通常45天出结果；若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大，经政府部门责令仍不支付的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。 若你在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。律图商洛
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