劳动纠纷 法律问答
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商洛-吴娟律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂辞退员工双倍补偿金额是多少[律师回复] 1.工厂违法辞退员工应支付双倍经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，先确定单倍补偿，再乘以二得出双倍补偿。 2.工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。 3.以工作3年7个月、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退双倍补偿为5000×4×2=40000元。 4.建议劳动者遇到工厂违法辞退，及时收集工作年限、工资等相关证据，与工厂协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图榆林
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解除劳动关系后赔偿金要怎么支付[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者要明确自身应得赔偿金额。计算方法为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是此经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位应在解除劳动关系时一次性支付赔偿金。 （三）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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非全日制用工解除劳动关系要赔多少钱[律师回复] 结论： 非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，应支付实际工作报酬。 法律解析： 非全日制用工的特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，适合临时性、短期性用工。这种用工形式赋予双方更大的解除自由度，所以任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。不过，用人单位有义务按照双方约定，及时、足额地支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。如果在非全日制用工过程中，你对劳动报酬支付、用工终止等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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