诉讼仲裁 法律问答
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二审上诉进行审理所需时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）二审上诉审理时间与案件类型紧密相关。对于判决的上诉案件，正常情况下法院需在第二审立案之日起三个月内审结，不过若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准即可。 （2）裁定的上诉案件审理时间较短，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 （3）特殊领域如海事案件，审理期限规定会有所不同。 （4）案件审理中鉴定、公告等情况不计入审限，会使实际审理时间发生改变，当事人可通过留意法院通知来跟进案件进展。 提醒：不同案件二审审理时间有别，受特殊情况和不计入审限情形影响大，建议当事人及时关注案件动态，遇复杂问题可咨询进一步分析。陕西法务
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民事诉讼审理的最长时限是多久[律师回复] （一）若参与简易程序的民事诉讼，需关注三个月的审结期限，若无特殊情况，法院应在此期间结案；若遇特殊情况，可能延长至四个月，需留意院长批准的延长情况。 （二）对于普通程序的案件，要知道正常六个月的审结时间，若法院需延长，会经本院院长批准延长六个月，若还需延长则会报请上级法院，可关注法院相关通知。 （三）适用特别程序的案件，一般三十日内或公告期满后三十日内审结，除选民资格案件外，特殊情况经院长批准可延长，选民资格案件要在选举日前审结。 （四）涉及上诉案件，判决的上诉二审三个月内审结，裁定的上诉二审三十日内作终审裁定，特殊情况判决上诉案可经院长批准延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。陕西法务
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哪些情形下能够申请案件再审[律师回复] 结论： 民事案件和刑事案件当事人在特定情形下可申请再审或申诉，法院会根据不同情形决定是否重新审判。 法律解析： 在民事案件中，当出现有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定基本事实缺乏证据证明等十二种情形时，当事人可申请再审。而刑事案件里，当事人及其法定代理人、近亲属申诉，若存在有新证据证明原裁判认定事实确有错误可能影响定罪量刑、定罪量刑证据不确实不充分依法应排除等九种情形，法院应重新审判。这些规定保障了当事人的合法权益，确保司法裁判的公正性和准确性。如果您在民事或刑事案件中遇到类似情况，不确定是否符合再审或申诉条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。陕西法务
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被告人不出庭起诉人怎么办[律师回复] （一）民事诉讼中，原告在被告不出庭时，要配合法院的传唤工作，积极准备证据等能支持自身诉讼请求的材料，在法庭上清晰陈述事实与理由。若被告是必须到庭的，可等待法院按程序拘传。同时严格遵守法定程序，留意举证期限等规定。 （二）刑事诉讼中，公诉案件若被告人因特殊情况不出庭，原告可关注案件按规定推进的审理程序。自诉案件中，若被告人经两次传唤不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告人下落不明，等待法院中止审理结果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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