综合 法律问答
1064
万
解答量
7073
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方不前往办理离婚证该如何处理[律师回复] 结论： 女方不前往办理离婚证，男方可通过诉讼离婚解决，需准备相关材料向法院提起诉讼。 法律解析： 当女方不配合办理离婚证时，协议离婚无法完成，男方可选择诉讼离婚。依据法律规定，男方要准备民事起诉状、身份证、结婚证及相关证据材料，向女方住所地或经常居住地人民法院提起离婚诉讼。法院受理案件后会先安排调解，若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等认定感情破裂的情形，且调解无效，法院会判决准予离婚。不过，诉讼离婚周期长、程序复杂，男方要做好心理准备，积极收集证据支持诉求。如果在诉讼离婚过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
达成和解后还能否做伤情鉴定[律师回复] （一）达成和解后，若和解协议未明确放弃鉴定权利，当事人可自行委托有资质的鉴定机构进行伤情鉴定。 （二）伤情鉴定结果若显示构成轻伤及以上，即便已和解，司法机关也能依法追究加害人刑事责任。 （三）若伤情较轻，鉴定结果可作为判断赔偿是否合理的依据，赔偿与实际伤情差距大时，可据此主张调整赔偿。 （四）要及时进行鉴定，防止因时间推移影响结果准确性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条规定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。这表明在涉及专门性的伤情问题时，可进行鉴定以查明案件情况。律图榆林
5解答 4.7w浏览 -
司机打人赔六万怎么判[律师回复] 司机打人赔六万的判决需依据具体情形。若打人仅造成轻微伤，未构成犯罪，依据治安管理处罚法，会被处以拘留和罚款。 若打人导致轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。赔偿六万元这一行为可作为量刑情节考虑。若积极赔偿并获得对方谅解，存在从轻处罚的可能。具体量刑标准为：故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 解决措施和建议：一是司机应积极配合调查，主动承担责任，争取被害人谅解。二是司法机关应全面审查犯罪情节、悔罪表现等因素，依法作出公正判决。律图榆林
5解答 3.7w浏览
-
货车遭遇车祸货物损失责任归谁[律师回复] 结论： 货车遭遇车祸货物损失责任归属需分情况判断，可能由驾驶员所属单位、驾驶员、雇主、第三方、货物所有权人承担，也可向保险公司索赔，具体要结合相关证据确定。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律规定，当因驾驶员过错导致事故时，基于劳动关系或个人劳务关系，驾驶员所属单位或其自身可能担责，受雇驾驶员引发的事故，雇主可能承担替代赔偿责任。若为第三方侵权导致车祸，第三方应按过错比例赔偿货物损失。而因不可抗力等不可归责于任何一方的原因造成的损失，通常由货物所有权人自行承担，不过合同有特别约定的从约定。若货物已投保，可依据保险合同向保险公司索赔。事故责任认定书、运输合同等证据是确定具体责任的关键。如果遇到货车车祸货物损失责任认定的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图榆林
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
153****8300
151****8830
157****3650
